切实履行选人用人政治责任，不断健全选贤任能机制，聚焦主责主业，狠抓作风建设，教育引导广大党员干部持之以恒转作风，心无旁骛抓落实，干部队伍结构不断优化，能力素质明显提升，精神面貌焕然一新。
凭能力用干部，以实绩论优劣。认真落实新时代好干部标准，突出实践实干实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别干部和使用干部的重要标准，确保优秀人才脱颖而出。持续深化干部工作调研，通过谈心谈话、实地走访、会议研判、查阅资料等方式，“身临其境”了解干部真实情况。大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀得干部，真正让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
健全考核机制，强化结果运用。用好干部考核“显微镜”，完善考核制度，以系统观念科学设置关键性、引领性考核内容，以“考什么”引导干部“干什么”，让不愿干、干的少、干的差的干部“浮出水面”，利用负向激励措施倒逼干部履职尽责。建立考核机制，通过对考核结果反馈情况、反馈内容、反馈方式等渠道，了解发现苗头性、倾向性问题，切实推动从严管理监督干部常态化。
加强教育培训，提升能力素质。把改进作风狠抓落实工作纳入干部教育培训主要内容，研究制定提升干部专业能力的具体办法，依托组工干部大讲堂，轮流担任集中学习召集人等形式，帮助干部提升履职能力，更好推进工作落实，扎实开展各类培训，勇挑重担，让干部尽快推动作风转变和本领提升，练就敢担当的“宽肩膀”。
