公司新来的大学生小李，刚来三天就签了一个10万的大单子，对方是集团公司的高层，同事们都百思不得其解。

为什么一个20几岁的小丫头片子这么短时间签这么大的单子？而且这个高层领导还点名要她负责？

在总结会上小李才给大家分享了她的秘诀，越是地位高的人，时间就越值钱，用最少时间给他把话说明白才是最重要的。

以往很多人都会跟你们说，职场要有高情商。比如领导转你10块早饭钱，不收就是低情商，收了钱得会说话，什么领导你太客气了，什么我怕你以后不找我办事了，所以我就听领导的收下了之类的话。

其实这种话说了根本是得不偿失，如果对方是个大老板，可能10分钟做出的一个决策，就能为他的企业带来上千万的营收，你却让他花10分钟看你说的这种“漂亮话”。你觉得领导会怎么想？

不排除有喜欢听这种话的人，但你会发现他们往往都只能当个小领导。因为在真正有格局的老板眼里，实用最重要！

今天就教大家几招不太一样的职场说话技巧，教你高效实用的和领导对话！最后一种90%的人都犯过错！

01.出现失误怎么办？

职场其实就像谈恋爱一样，不出错的时候都能凑合，一出错了就鸡飞狗跳。可是是个人都会犯错，职场中犯了错误怎么办？要不要解释？答案是三步走：不要解释！分析现状！给出解决方案！

很多所谓的职场导师会教你，当组织犯错的时候，要敢于承担，但不完全承担。既让老板觉得你敢于担责任，又不能把原则性错误认到自己头上。

这才是最错误的做法！这只会让老板觉得你太有心机，不是个值得信任的人！其实最实用的回复公式是：承认错误+分析现状+解决方案。

或许这件事情让老板很生气，在办公室大发雷霆。但你要知道情绪的背后是有需求的，这种时候老板发火背后的需求就是：要是没有发生这个事情就好了，但事情已经发生了！却没有人给我一个实用的解决方案！

遇到工作失误的时候，重要的是找出是谁的原因吗？根本不是，重要的是给出解决方案！

如果老板知道这个失误发生的同时，也得到了一个有效的解决方案，那么他只会告诉你，赶紧去解决！而不是揪着你在办公室里骂！

下次在工作当中遇到这种情况时，面对老板就这三步：

第一：承认错误，并且明确当下最需要做的是弥补失误。

第二：把导致事情失控的因素列举出来，以及让事情回到正轨时，对我们最优的情况。

第三：综合前面的情况，给出方案A、B、C。

能快速帮老板解决问题的你，一定比那些说漂亮话的人，更容易受到老板的赏识。

02汇报工作三步走

除了犯错的危机时刻比较头疼之外，再一个让人犯难的就是汇报工作了。工作情况跟老板说了也好像没说，他还是每个细节都要问。问一遍说一遍，烦死了！

这一定是你不会汇报工作，教你一个汇报工作万能公式，拿走不谢！

超实用汇报工作公式：当下工作结果+发现问题+我准备怎么做+工作预期。

A.当下工作结果：王总这边的情况我已经整理了文档，发你邮箱了。

B.发现问题：但在过程中王总向我们隐瞒了一些事实，导致我们出给他的方案不太完善。

C.我准备怎么做：我准备了2个应对策略，一个是向王总合伙人及爱人了解情况，另一个是针对他的可能情况再准备一套备用方案。

D.工作预期：了解情况的困难比较大，预计本周五完成，方案周三就可以出来，下班前发您邮箱。

如果这样汇报，老板还会揪着你问东问西吗？不会了，天下老板一般“懒”，他只会躺在老板椅上等着你周三的方案和周五的反馈结果。

03真正的高情商是知世故而不世故

前面两个技巧是扎扎实实的职场实用说话公式，但最后一条只是一句由衷的建议。在这个信息爆炸的时代，我们真的想听到真心话。一个真诚的人才是这个时代里值得深交的人。

网上总有一些高情商大师，给人们教一些所谓的高情商行为、高情商说话技巧，告诉我们职场处处要小心翼翼，不然小心老板炒你鱿鱼。

但是天天在职场担心这个担心那个，注意这个注意那个，你心不累吗？每天上班都要带上厚厚的面具，你不会窒息吗？

有人说，真正的高情商是：知世故而不世故，这应该是对于职场说话最好的总结和评价了吧。少说话，说有用的话，说真心的话。

世人皆为名利，我仍只为真心！就算这世界上十个领导有九个都喜欢那些说漂亮话的人，我们也应该找到那一个务实的，远离这些办公室政治，才能用有限的时间创造出更高的价值！

这个世界上是没有捷径可走的，脚踏实地的人，路才能越走越宽！

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