已经第3个年头，最近有抬头的趋势。大环境如此，新闻也很多我也不想多说什么。只能听见一种声音，是有问题的。
只想说大家保护好自己吧。
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今年被人事上了一课。
起因是我有一个同事不理解点对点到底是可以坐公交还是不能坐公交。这个问题被问到了工作群。
我当时，就将我跟网格长的问答截了，回复了这位同事。在我理解点对点就是不含公交的。
然后，我们的人事X老师，在群里说有问题找她给大家解答。于是，我在群里直接问了她点对点到底是怎样算，可以坐公交吗？
之后，就直接接到X老师一通语音电话，让我撤回问题消息。我撤回了。然后，她就教育我不可以在工作群里这么说话，说这是煽动员工情绪，这无论是在哪里上班都是大忌讳。我不明白为什么要这么理解我只是问个问题，群里解答很难吗？并且我觉得这个有可能也是大家的疑问，还不涉及隐私，没有必要一对一私聊。但是，显然我的X老师不是这么认为的。而且，她还警告我，说我不是第1次这样了。
好吧，的确不是。我上一次在群里这么说话是在两天前。那时候人事直接发了一条公众号推送。我看了推送，但是我不明白，她具体要表达什么意思。虽然我意会了，可能是第2天正常上班的意思？但我的疑问是不能正常通知吗，为什么不说呢，为什么要让你猜呢？于是，我在群里问了：X老师，您的意思是明天正常上班吗？然后，她当时在群里回答我，是的；并且还让我注意安全。我也很客气的回复了一下：好的X老师你也注意安全。
以上，可能我的确做得不对吧，反思如下。
1. 工作群不是能正常沟通的地方，也不能互助解答问题，更不能回答问题。
2. 工作群只是发通知让你回答收到的地方。
3. 工作群中问题的解释权只在人事的手里。对工作群里消息有疑问，第一时间要跟人事私聊，不可以在群内直接发问，否则就有煽动员工情绪的嫌疑。
4. 另外，发散一下思维。作为职员，上层管理模式容不得我置喙，换句话说某种程度上我越权了。既然环境如此，就该收起助人为乐的秉性，同事间还是维持点头之交、酒肉朋友为好。
话语权和解释权都不在我手，只会沉默，接着沉默。鲁迅先生那句话说得真好。
