注重提前预防、强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。建立“问题干部”库，结合日常监督工作将存在问题线索的干部纳入“问题干部”库，针对干部苗头性、倾向性问题，加大函询、提醒、诫勉力度，防微杜渐，纠偏纠错。建立干部监督联席会议制度，定期干部监督联席会议成员单位召开会议沟通交流，全方位、多角度了解干部社交圈、生活圈，增强政治监督合力。
严格岗位监管、强化任前监督，架起干部监督“高压线”。强化干部任前公示，广泛征求干部群众意见，增强任前公示的透明度、明见度、公开度。把任前考廉作为新任职领导干部上任的“硬指标”，坚持“逢提必考”，测试内容涵盖综合政治理论、党规党纪、廉政勤政，全方位检测新提拔、晋升干部，真正让领导干部明确廉政底线，清廉从政，清廉为民，系好履职“第一粒扣子”。坚持新提任干部任前集体谈话制度,按照思想引导在先、预防提醒在先的原则，从思想建设、履职尽责、廉洁从政等角度出发，为领导干部打好“预防针”，敲响“警示钟”，促使领导干部自觉形成廉洁自律的思想防线，远离纪法红线。
落实离任交接、强化离任监督，树起干部监督“警示牌”。实行离任前人财物冻结，离岗时监督交接，并对离任者交接事项的全面性、真实性，接任者保持工作的连续性进行跟踪问效，确保离任不脱钩，接任不脱轨。实行追责问责，离任领导人对交接事项资料的真实性、完整性、合法性承担责任，在离任交接工作中存在隐瞒事项、交接不清的情况，依法依规追究责任，做到人走账清物明，实现“阳光交接”。
