在这个热闹的二月，朋友圈的“开工大吉”刷的正火时，我终于向部门主任提出了辞职的想法。无数次鼓起勇气，话到嘴边总是张不开嘴，我不知道是害怕自己找不到好工作还是已经习惯了这个舒适圈。
2018年11月底，部门带我就四个职员，其中两个人突然辞职就像说好放学一起走结果人家提前有事走了，那时候的我刚刚在工作中找到价值观，没有特别想走，我决定留下来，一方面是因为年终奖，对于刚刚工作的我，上一份工作就没有年终奖，这份工作也是我第一次拿年终奖，我对它有很大的期待。两个小伙伴走了之后，所有的工作量全压在我这，后来我变成了打杂的，我以前的主要工作被转移到主任那，也是这两个月慢慢地把我的自信磨灭了。
经历一次次失望，哭了一次又一次。印象最深的一次是和老爸打电话，老爸说：“别委屈自己，真的不想干就不要干了。”老爸那句话说完，我眼泪刷刷地留下，当时心里暗暗下定决心：一定要离职。但是回到工位，我怎么都张不开嘴，就这样一步步地坚持。
我不知道这件事对我来说，是好事还是坏事？首先在打杂的这两个月，我什么都没有学到，完全丧失了工作价值感，越来越不自信，这也是我有点后悔的原因。但是一月份的时候经理给我涨薪了，有3500涨到3800，我不知道算不算好事。
今天看书，作者举例了自己找工作的一个情况：作者和Q大叔面试同一份工作，面试前Q大叔问作者期待薪资多少？作者说：“3500”，Q大叔跳起来说：“3500压根就养活不了你自己。”面试时HR问作者期望薪资，作者坚持说：“3500”，HR说：“有点多，工作开始是3200，转正后当了班主任会有补贴300,。”这时旁边的Q大叔跳起来说：“我当了8年班主任，3200我可以，我也不要求加补贴。”多年后作者和Q大叔相遇，Q大叔告诉作者，当时的工作，工作多老是加班，更过分的是公司总是以各种理由克扣自己的工资，最后Q大叔跳槽了。这让我想起了之前我任职的一家公司，当时面试的时候说的采编部薪资3500，每个月会有绩效A和B，一个月后转正。我遇到的第一个问题就是转正，一个月的时候我问行政助理转正事情，她让我再等等，我等了半个月，问行政主管，她回答：“你需要3个月才能转正，你复试后总经理发短信给我说你要3个月转正。”我说：“这个事情没有提前告知我，我们当面面试敲定的是一个月。”在我再三努力下，我请了我们采编指导老师证明了我的工作能力，但是我入职是一个月7个月绩效都是B，也就是说，本来3500的工资，每个只能拿3300，扣去社保只能拿两千多。说的好听我们部门的工资最高，其实上是和其他部门一样的。好公司的定义很难说是什么？但是总是想办法克扣员工工资的公司一定不是好公司，这种公司还是早早走也好。
现在跳出糟糕的工作环境，我需要的就是要好好找回自己的自信，找到属于自己的事业！
