年轻干部是党和国家事业的生力军和接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任，是党和国家事业发展的希望。加强对年轻干部的教育管理监督，是深入贯彻落实党的二十大精神，抓好后继有人这个根本大计的重要举措。当前，社会价值取向日益多元化，一些年轻干部理想信念不牢，面对身边的诱惑和考验缺乏定力，网上发表不当言论、参与网络赌博、挪用公款购买奢侈品等违纪违法案例屡见不鲜，对干部队伍形象和社会风气造成了严重影响。必须从教育、管理、监督等方面综合发力，教育引导年轻干部强化遵规守纪意识，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
从严教育，筑牢年轻干部思想防线。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部大多是从家门到校门再到机关门，社会阅历、实践历练相对不足。一些年轻干部对于党的路线、方针和政策的认识不够深刻，对于自己的职责和使命缺乏正确的认识，理想信念不牢、政治定力不够，容易在诱惑和考验面前败下阵来。坚定理想信念是年轻干部必须上好的“从政第一课”，也是“打铁必须自身硬”的根本要求。要加强思想武装，推动理想信念教育常态化制度化，用活用好红色教育资源，教育年轻干部深入学习、深刻理解核心要义、丰富内涵、实践要求，真正将对党忠诚内化于心、外化于行。要深入开展纪律教育、警示教育，加强党内法规学习，结合党风廉政教育开展以案说法、以案明纪，通过有针对性、代表性的案例通报、警示教育片，让身边事教育身边人，时刻提醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
从严管理，保障年轻干部健康成长。加强日常管理，是引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，保障年轻干部健康成长的重要手段。当前，由于缺乏针对性管理手段，对年轻干部的管理存在精准性不强、引导性较少、激励性不高的现象。要注重加强年轻干部能力培训和实践历练，常态化开展专题培训、基层实训、交流轮训、重点调训，建立成长档案，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，培养过硬本领。要建立完善年轻干部思想状况常态化分析研判机制，综合运用政治素质考察、走访调研、谈心谈话等方式，加强对年轻干部思想动态、业余生活等情况的全方位了解，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。要落实好奖励表彰、福利保障、心理关怀等各项激励措施，畅通诉求收集渠道，帮助解决年轻干部现实困难，激励年轻干部担当作为。积极支持群团组织开展各类文体活动，促进年轻干部保持健康体魄和良好精神面貌。
从严监督，守好年轻干部廉洁底线。从各地近年查处的案件来看，年轻干部违纪违法呈现出腐败低龄化，手段新型化、智能化的趋势。防止年轻干部走向腐败深渊，需要针对年轻干部的特点对症下药。要坚持排查在前、研判在前、处置在前，经常性排查年轻干部网络行为风险点，有针对性地制定预案、堵塞漏洞、完善机制。要强化关键岗位年轻干部的监督，重点加强对管人、管物、管资金等岗位的监督检查，充分运用巡视巡察、个人有关事项查核、信访举报等日常监督手段，用好提醒函询诫勉等组织措施，及时发现、纠治苗头性、倾向性问题。要完善年轻干部监督体系，加强与纪检监察、巡察、信访、审计、宣传、网信、保密以及公检法等部门协同联动，形成监督合力，多渠道掌握涉及年轻干部问题的反映，严肃处理年轻干部违规违纪问题，坚决遏制腐败势头。
