一般初级职位，很多中小公司，是很少做员工背景调查的，越是高级的职位，才可能会做背景调查，常见的背景调查，就是教育背景、任职经历、证明文件真伪、专业资格认证等。像应聘者学历和工作经历的造假，是并不难查出来的，学历只要在学信网搜一下即可，至于工作经历，稍微聪明一点的HR，就不会只给你留的证明人打电话。
甚至一些世界500强的公司，会聘用第三方调查公司，除了以上背景调查，还会了解应聘者的犯罪记录、信用记录等。一旦发现状况，当然都会做出拒绝录用的决定。
值得一提的是工作经历的核查，高级职位的人员，有的甚至核查过去多家公司的从业经历是否真实。而最常见的当然是核查离职证明以及做背景调查了解你在上一家公司的工作表现。比如我面试一个高级主管，有录用意向，之后我可以询问下她上家公司认识的朋友，问下她工作情况，结果知道她是被开除而不是自己辞职的，这也是一种对应聘者了解的方式，通过行业的人脉资源。
所以，永远不要在一家企业混日子，你混的都不仅仅是日子。乐观积极地面对背景调查，不要对背景调查有恐惧感和抵触情绪，这只是一个验证过程。招聘公司愿意支付成本做背景调查，也说明重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会不点赞给差评啊这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在竞争关系等，都会造成这种情况，HR也会了解客观状况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。
