又到了“金三银四”求职高峰期，很多准备找工作的准应届生，一下子急得团团转，简历都还没做，咋找工作？集帅气与才华于一身的小官是时候现身啦！
你给HR留下的第一印象，不是简历
现在很多公司都是通过发送邮件的方式进行招聘的。在这种情况下，HR第一眼看到的并不是你的简历，而是求职邮件。所以，有时候一封邮件，就决定50%求职者的命运了。
●而现实中却有大部分职场小白会犯以下错误：
01沿用曾经的非主流昵称
拜托，都9102年了！求求你别再用非主流昵称啦！如果不想把大名挂在上面，改成英文名也是个不错的选择哦。
02发求职邮件不用“标题”
HR每天的工作量是非常大的，一封“无标题”的简历邮件常常需要HR判断它们到底是来干嘛的，所以建议大家在邮件标题和正文当中，写清楚自己的姓名和应聘岗位。
03在邮件中表现出粗心大意
不能出现错别字！不能出现错别字！不能出现错别字！重要的事情说三遍！这样会让HR很反感哦~而且邮件正文内容，建议至少要写“请查收附件简历，期待您的回复，谢谢！”这样的话语，最好能写上自己的最快到岗时间、每周实习天数和实习时长，这样会大大提升沟通效率。
HR到底想在简历里看到什么
在写简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，一定要尽可能在一页内将你的优势展现出来，要有针对性的内容和规范专业的格式。
01不要在简历上放艺术照
如果是公司和职位要求，否则千万不要放艺术照，不是美丑的问题，而是专业性和职业度不够。小官建议最好放一些拍的还不错的证件照，至少给人一个干净清爽的印象。
02简历上的基本信息要尽可能清楚
姓名、性别、电话、邮箱这些基本信息是一定要写的，对于职场小白而言，学历信息也一定要写清楚，学校、专业、起始年份可以帮助HR做出更准确的判断。
03要把“参与”写成“负责”
简历中最精彩的部分一定是个人经历，但是很多人的个人经历都会写到“参与”“协助”“配合”，这些词表达出的含金量过低，改成“负责”“组织”“执行”这些词语能将实际的成果说明，提高含金量，如果能有量化的说明就更好啦！
千万不要一份简历从头用到尾
一份简历从头用到尾的错误相信很多职场小白都会犯！不同的岗位有不同的岗位需求，小官在这里提醒大家，每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改。越是针对性强的简历越容易受到认可哦~
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。在写简历之前，你一定要先决定自己的求职方向，分析自己的优点与弱点，再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确的，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
写简历，其实就是在给HR写信推销自己，小官希望今天的干货分享，让大家不要再在求职最基础的一步上摔跟头了，也希望大家能写出更好地“广告语”，拿到一份满意的offer！
