Google创业初期,在前途未卜,收入偏低的情况下,之所以能够召集顶尖人才且为Google发展尽全力,源于佩奇和布林的人格和领导魅力。
佩奇和布林:
平易近人,朴素大方:不摆领导的架子,把自己当做普通人。
健谈谦逊:知之为知之,不知为不知。
平等处事:与员工首先是在人格上平等,在处事日常事务时才能保持平等的讨论权。
知人善任:挖掘最需要的人才,并用最需要的东西打动所需要的人才。
卓越远见,战略眼光,试错改错:在公司发展和未来趋势的判断上,不随波逐流,敢于尝试创新,接受失败并修正错误。
Google创业初期,在前途未卜,收入偏低的情况下,之所以能够召集顶尖人才且为Google发展尽全力,源于佩奇和布林的人格和领导魅力。
佩奇和布林:
平易近人,朴素大方:不摆领导的架子,把自己当做普通人。
健谈谦逊:知之为知之,不知为不知。
平等处事:与员工首先是在人格上平等,在处事日常事务时才能保持平等的讨论权。
知人善任:挖掘最需要的人才,并用最需要的东西打动所需要的人才。
卓越远见,战略眼光,试错改错:在公司发展和未来趋势的判断上,不随波逐流,敢于尝试创新,接受失败并修正错误。