又到了毕业季，很多人都即将毕业，开始自己的第一份工作。很多职业规划师都会说第一份工作特别重要，要慎重再慎重。

我的第一份工作

我多年后回看认为这个观点不错，是很重要，需要慎重，第一份工作不仅会锚定一个人的职业起点（这个可能和第一份工作的所选行业、企业规模有关），更会形成工作中的习惯、观点和态度（这个更多是个人的成长方式及领悟、企业文化、以及你遇到的人和事有关），它们都是第一份工作会带给你重要组成。

第一份工作可能带给我长久的工作习惯·观点·态度

2008年12月，我的第一份工作，创意设计师，在一家名叫TD小型文化传播机构。

工作内容非常杂，但是在这份工作中的大多数时间，我都在不断学习，努力快速成长，从珍藏了许久都没舍得扔掉的厚厚几本工作笔记本可以看得出来。笔记本中不仅记录了上班中所学习到的内容，还记录了下班后，主动扩充学习的相关知识。比如有一段时间系统的学习了平面设计、景观景区设计、展区设计，同时还记录了大量工作中学习中的感悟。

我发现，认真工作负责爱学又有悟性的人真的会被人看到：没有多久我就受到了老板夫妻的认可，获得了接手项目的一些不错的机会；这个发现对我后续的工作和成长起到非常重要的积极作用，让我形成了持续学习和工作负责的习惯。

负责爱学又有悟性的人真的会被人看到

这份工作由于项目跨行业特别宽广，在工作中我逐渐发现行业和行业之间的差别和共通之处，因此形成了我觉得对自己成长很有帮助的观念——不熟悉的领域不盲目畏惧，找到普适性的逻辑性法则，有轨可循就不会无据可依；同时基于逻辑判断，更能在某些方面有所畏惧，了解哪些确实是你所不能，有自知之明，才能更尊重专业的力量。

也是在这份工作中，我感受到了工作快乐时和工作不快乐时的差别、有成长和没有成长的差别。还有就是我在这份工作中，正视到自己做策划的头脑远甚于自己做设计的双手，同时审美却又是高于一般的策划师和设计师。

同时在这份工作中，我体验到工作中如果有嫉妒心、自私心会带来惩罚。这也让我在之后的漫长工作经历中能够避免成为这一类让人讨厌的小人。很庆幸自己的第一份工作被没有所谓的办公室生存法则的熏染。

这份工作带给我的：自知、自省。

让我了解到自己在策划方面的工作能力和审美天赋，在设计执行方面的欠缺。

让我以比较小的代价，规避了日后工作中投机取巧、嫉妒他人、侵占他人成果、抢功劳推诿责任等很多人都会陷入的不良习惯的陷阱。

让我体验到持续学习带来的高速成长，顺利的形成了工作中也要持续主动学习的良好习惯。

形成了跨行业项目之间的鸿沟并没有那么大的良好观点，尊重专业的同时，发现了普适性的规则。

第一份工作的锚定效应

这份工作是在我大四下半学期开始持续了一年半，期间由于工作繁忙，还影响了毕业设计没有拿到优秀。由于第一份工作选择的公司规模小、不算特别规范的企业，确实对我日后的职业上升锚定了一个较低的起点。

如果再选择一次的话，我可能会选择少一些的工作时间、更好的专注于毕业设计，把这份工作只当作毕业前的试炼，毕业的时候就辞职选择一家更具规模的企业。也许路会不一样。

也许可以给正在做选择的职场实习生们一些参考。

学习型组织让人更快乐更快成长！

学习型组织

第一份工作对我后来在项目管理和团队管理也起到了极大的启发。拖着驴走驴累人也累，但是主动跟着小苹果走的驴却可以跑很快也很快乐。

很多人，他们对于自己的职业规划并不是很明晰同时他们也没有强烈主观能动性，那么想要他们能在团队中、项目中发挥积极正面的作用，想要激发他们的最大的潜能，就一定要激发出他们去探索自己的欲望，如何激发？

让整个组织形成一个学习型的组织。

很多企业错误的以为学习型的组织就是组织各种各样的培训课程，搞企业大学，其实那只是一种构建方法罢了；企业培训只是提供了便于成长的一种渠道，甚至一些强制性或者质量不高的培训，阻断了员工的学习成长。比如说我的第一份工作的企业，没有提供任何的培训课程，但是我依然在其中感受到学习型组织带来的成长动能。动能来自哪里呢？来自于接触各种具有挑战性项目的机会，来自于跨部门项目汇报交流带来的差异感受，来自于工作成果互相评价和公开比较的办公室氛围，紧张加班后相对富裕的学习环境，来自于犯错后不斥责但请反思的态度氛围等等。

我理解的“学习型的组织”的核心在于，让成员在这个组织中、在项目中感受到主动成长的空间，让他们有机会主动学习和自省。

一旦对构架真正学习型的组织的有了正确意识，管理者需要的塑造学习型的组织的更多方法手段和技巧倒不是难事。

如果第一份工作有幸能够在一个学习型的组织中工作，那么一定要好好把握；如果没有这种幸运，那么也一定要有主动自我成长的意识。