晚上和同事吃饭，聊到老板A的事，已经离职的两个同事都表示A是个很好的老板。我有点惊讶，因为A在我看来不算是个好老板。
A在一年前做过我的老板，刚上任不久。回想一下，我觉得他不够好主要在于他不太有自己的主见，也没有给我一种安全感，让我觉得跟着这个老板一定不会吃亏。不过听说在为team争取利益这件事上，一年多的磨练为他带来了一些蜕变。
听了听两个同事的意见，在他们的一些描述中能感受到A很有人望，teammate各自间也许有不和谐的地方，但都很喜欢A。当然他们也觉得A还是个相对弱气的老板，很难在team外用自己的意见去影响其他老板，但这不影响他们认为A是难得的好老板。另一位依然在职的同事则认为A的好在于他很有包容性，能允许team里各色各样的人存在。
突然想到钻石王牌里的片冈教练，不会放弃队伍里的任何一名选手，甚至是替补队员，比赛的安排也以整个队伍为重，也因此会非常有人望。而新教练的策略则是牺牲整个队伍来培养一个王牌投手，所以他的教练生涯中"几乎没有三年生退役之后还愿意回来比赛为队伍做贡献的"。不过毕竟是棒球比赛，两个教练的自身素质方面也有差，对工作上可能没什么参照性，单纯就是突然想到。
老板B，强势，能够为team争取到利益，跟着他觉得很安心，不会被欺负。不过B争取到的大部分利益仅惠及他喜欢的几个人，但这几个人的能力不一定能服众，当然B不在乎别人的看法。
两位老板我都遇到过。曾经我和同事们都认为B是无疑优过A的好老板，毕竟能为我们争取来不少机会。但B的做法慢慢招来team里完全没有被惠及又的确有能力的人的反感，也因为与B喜欢的几个人发生利益冲突占理却不占利而对B的看法彻底改观。倒是A的中庸之道开始被大家称赞。A和B都没有变，但大家对好坏的评定发生了彻底的改变。A越来越被人喜欢，而B越来越被讨厌；A team成员的依恋度越来越高，B team成员的离职念头越来越强烈；A team的利益没有B team多，但A team的平均满意度无疑高过B team。
很难说到底哪个才是好老板。想来每个人追求的不一样，对AB的好坏评定也就有差了，要是AB能互补一下就好了。
