昨晚，接到了朋友L小姐的电话，听着她气急败坏的向我诉苦。
是的，她被公司辞退了，并且找工作已经找了两个月，约了很多面试，最终都没有回音。
我不断的安抚她，却仍然能感受到电话那端她的焦虑、绝望、无所适从，因为再这样下去她可能连饭都吃不上了，生活根本没有保障。
挂断电话后，我一个人不禁地陷入了思考。
其实，从2018年年末开始，各行各业裁员优化的消息就不时传来。
前段时间，甲骨文公司裁员闹得沸沸扬扬。因为甲骨文的招聘要求必须是正统的本科为985的高校的毕业生，所以这些被裁员工也基本都是清华、北大的名牌大学毕业生。就在他们被裁掉的同时，其他以华为为代表的大型企业也给他们敞开了大门，但好多人却连门槛都进不去。有很多人连初试都没有通过，有的通过了初试，但是在技能复试关被淘汰了。
感觉“面试难”，其实是好多人都面临的棘手职场问题。之所以会感觉面试难，很可能是因为你不停的在踏入职场面试的雷区。
那么，职场面试的雷区都有哪些呢?
1. 只知道岗位，不了解公司情况，不了解行业情况
2. 过于自信，面试中懈怠沟通
3. 对自己的发展方向不明确，只是为了找工作
4. 有裸辞历史
我们具体来看：
1. 只知道岗位，不了解公司情况，不了解行业情况
朋友W，是经济学专业出身，毕业后并不想从事本专业工作，更想找一份运营方面的工作。为此他自学过几本运营的书，关注过几个网络比较有名的运营大号，看过他们的一些文章，对运营是什么有了一个大概的了解后就开始投简历找工作了。
面试时面对面试官的提问，他只能说出一些运营方面的基本名词、只言片语，并不能以运营思维给予面试官满意的答复。他并不了解前方在等待他的是什么，不了解公司运营岗位的工作，更不了解整个行业情况，甚至还要以自己是某高校985硕士学历的条件要求高薪。结果可想而知，他的面试并未成功。
所以，在准备面试中，如果对自己要接手的岗位、行业、公司的价值观不了解，一味冲着薪水去，很容易被面试官PASS。
2. 过于自信，面试中懈怠沟通
在面试中，通常会有好几轮面试，面试你的人也许看上去比你小，或者看上去并没有经验，但是如果你表现出来对她的不尊重，那么你很可能是无法通过面试的。因为在面试中你无意间展现的沟通能力和处事能力，也是一个很重要的考察指标。
还有一种情况，同一个问题，人力部门问了，用人部门也会问一次，有的人就会因为繁琐、重复的面试流程和提问表现得没有耐心，并表现出疲惫感，这也是一种常见误区。因为面试的最终结果是几个面试者一起打分的结果，所以如果有一个人不同意，这次面试可能也就失败了。
3. 对自己的发展方向不明确，只是为了找工作
前同事Z,她找工作时，最初求职意向是学术类出版，她说文学类也可以。当时由于处在工作空窗期，公司又对她抛出了橄榄枝，所以她就过来做了两个月的文学、经管类营销编辑，最后纠结了好久，还是决定辞职去找自己真正喜欢的学术类出版。
所以，自己喜欢什么一定要明确，并且坚持的走下去，明确个人发展方向，不能单纯为了找工作而找工作。
像Z这样,一来二去，不仅浪费自己时间，还会影响自己整个职业生涯发展进程。前两天跟她联系，她还是没找到满意的工作，待职在家。
4. 有裸辞历史
对于裸辞的员工，公司通常都不太愿意录用。因为如果你之前裸辞过，很容易让面试者联想到你可能与同事、领导等相处糟糕，对自己的工作、对自己的人生缺乏责任感等等。
因为对自己的人生和职业发展有很好规划的人，一般来说是不会轻易裸辞的。即便他们离职也是因为有了更好的机会，更高的职位，并且这个机会和职位是符合自己职业规划的。他们只会把下一份工作当做自己的跳板，让自己越来越好，而不会让自己陷入显而易见的职业困境。
那如果我们想要面试成功，该如何打破面试雷区？如何准备呢？
1.了解岗位业内需求和你在这家公司的发展前景
2.总结自己过去和求职岗位相关的成绩事件
3.主动了解公司的价值观
4.和每一个面试官都要沟通愉快
这四大职场面试法则，具体来看：
继续以朋友W为例，如果他想面试某公司运营经理的岗位
那么，他应该具体怎么准备呢？
1. 了解岗位业内需求和你在这家公司的发展前景
首先，要知道运营经理的岗位要求，运营经理需要懂市场分析、用户分析、竞品分析，会做用户调研，会看数据。那么来面试前，就应该问问自己，这些是否做过？有没有具体的可以拿出来向面试官展示的项目？以及这些项目当初是如何做的？都有哪些成功的经验或者走过的弯路？这些内容都要准备好，面试官也一定会问这些问题。
其次，还要了解应聘岗位在这个公司的具体职责。比如，如果某公司该岗位目前阶段主要侧重文字内容输出，那就应该提前了解内容出版知识。只有了解应聘岗位在公司具体职责，才能更好地结合自身掌握的行业动态和专业知识，更清晰的定位自己，灵活应对面试官的提问，进而交出一份满意的答卷。
2. 总结自己过去和求职岗位相关的成绩事件
要注重结果导向，结果思维。在极短的面试时间内，面试官对你流水账般的过往工作经历根本不感兴趣，他们更注重曾经你都做出过什么成绩。所以要抓重点，提前对自己过往工作经验进行梳理，梳理出成功事件或者是一些可以引以为戒的事件，并找出当时出现问题的原因以及给你的启发，主动向面试官呈现，无疑是给自己加分。因为有时候，面试官注重的不仅是你曾做过哪些成功事件，你思考问题的方式，也是考察的重要指标。
以朋友W为例，如果他想从事某公司新媒体运营岗位。那么他就要主动向面试官梳理呈现之前有没有运营过新媒体账号？运营的账号数据增长情况如何？在运营期间，账号粉丝具体增加了多少人，点击率有多少，转发量、收藏量平均是多少，这些都是面试官想要了解的具体问题。
3. 主动了解公司的价值观
价值观是个人的底线也是公司文化环境的根本，如果你的价值观和这家公司的价值观相差甚远，即便面试通过，也很难在公司长期立足。而且主动熟悉、了解公司价值观也是一种细心以及关心公司的表现，面试官也会对你留下好印象。
4. 和每一个面试官都要沟通愉快
和面试官沟通尽可能的谈吐举止落落大方，不卑不亢。与此同时，在多轮面试中，都要保持积极的状态，不能掉以轻心。千万不要前面几轮面试都通过了，到了最后因为自己的疏忽或者轻视那些年龄比你小，看上去气质谈吐不如你的人，而被pass掉。可能往往最容易被你轻视的那个人就会决定着你的去留。
面试难！求职难！
以上介绍了4大职场面试误区和4大面试法则。同时还想奉劝大家求职一定要擦亮眼睛。
现在找工作的人，要明白，我们求职找的是工作、是起点、是阅历、是好的领导和工作环境，而不是确切的人民币数字。当然，并不是说人民币不重要，但大多数人靠现在的薪水，就想“发大财”可能有点难度。如果你想升值，未来变舒适，就别让眼前的薪水影响你的判断。目光要放长远。
