小同事前天申请离职了，今天上午人事部门经过离职谈话后通过了这离职申请，其实这不是我们上司或者部门的风格，但是上司没有像往常一样极力挽留或者心怀歉疚，而我们虽然私下关系好，但是我选择了就事论事，建议不做挽留，我相信，不挽留是对她对自己对公司皆大欢喜的结局。
小同事主要负责公司的基础财务工作，本身眼高手低，屡屡犯错，而且是往枪口上撞的那种。错误太低级太多，做事太懒太散漫，以至于能把总经理的工资发错、屡次犯的错误任你说破天也是无济于事。这样一来不仅给总经理留下不好的印象，也理所当然给我们部门的工作带来很多的不便和麻烦，以至于现在只要我自己有时间完成的事情我绝不愿意也不放心交给她。
作为初入职场的新人，我能理解和允许犯错的出现，但是一错再错就让人难以接受了，更何况是财务工作，仔细毕竟是最基础的。你犯错多也就罢了，如果你有一个好的认识错误和改正错误的态度我们也就忍了，可是每次都是巴拉巴拉一顿扯，扯完下次继续错，又或者好心当成驴肝肺，弄得我们好像吃饱了撑的似的。对不起，不玩了，我不愿再提醒你，我不想再犯贱，毕竟道理要说给听得人。
小同事提出离职，我没有太惊讶，甚至内心有一丝轻松，因为错误频出，我受够了各种麻烦，我想这对于我来说是种解脱，所以上司和人事部门询问我意见的时候我客观地表达自己的意见-不想挽留，同时也顺应了她想走的心。之前写过一篇文章《认识不到自己的错误，你换再多的坑也是白扯》，写的就是这个小同事，实话实说，近一年的工作相处，我不认可她的工作也不喜欢她的工作风格，虽然这一年进步了挺多，但是远没达到这个环境历练下应有的水平，更何况她还眼高手低看不上这那、主动提出了离职。
在姑娘有离职想法的时候作为过来人，我还是比较委婉地表达了自己的想法，毕竟姑娘工作表现一般、工作能力不高甚至连最基本的工作习惯都不端正，应该在公司相对较为严格的环境下做好自己的工作精进，完善和提高自己，而不是好高骛远，什么都看不上。但是姑娘直接拒绝了我的建议，甚至全盘否定自认为自己在这个公司做的都不是专业的财务工作，也学不到什么东西。
今天公司接受小同事的辞职申请并在招聘网站挂出新的职位需求，我点开看投递的简历，说实话这个岗位替代性很强，投递的人也是蛮多的，一天的功夫投递了十几个。我和小同事一起翻阅这些简历，做着自己的评判，突然间发现这些在寻找工作无论是应届毕业生还是工作多年的人，优势都不是很明显。我们公司目前招聘的岗位本身就属于一个基础岗，但是投递者要么没有工作经验要求还贼多，要么就是有工作经验，但是本身的过往工作内容简单到不值得一提，看不出有什么样的历练，偶尔有两个觉得资质和经历还不错的忍不住多看几眼。有一个马上要毕业的小姑娘在简历上提出诸多自以为是的傲娇需求，其实看完我都想直接把她简历删了...
不看别人的简历真是不知道，现在一看，原来别人的简历还不如自己的，我也面试过，我觉得自身的简历远好于这些，无论是在工作内容锻炼还是语言组织表达上我都阐述的更好，而这些简历查阅下来，对于小同事的鼓舞更是明显，连我都觉得眼前这个自己不甚满意的小同事都比那些正在路上的简历投递者优势明显太多，至少在简历上她们就输了...
小同事看完内心满满的骄傲和激动，也开始感慨原来我在公司的环境里真的学到了好多东西，回想下来，自己其实真的进步很大。我说我早就提醒过你多去关注现在这份工作给你带来了怎样的收获和成长，而不要总是去抱怨这份工作没有实现这个、那个...那时姑娘不听，现在才发现其实公司没她想象中那么烂，给公司这些不起眼的磨练其实带给了她优于一般人的成长和进步，而这些都是她之间从未注意到的。她问我是不是应该后悔就这样轻率地提出了离职，虽然痛苦，但是毕竟自己一直在进步着，但是又自我安慰原来我还是很优秀、优势很突出的嘛。而我只能在心里默默想：对不起，我们不想要你了。
回家的路上我跟小同事继续聊这个问题，我委婉的提出虽然今天下午看到的十几份简历看起来让她信心大增，但是也要注意本身我们公司就是一个有限的平台，没有那些大企业的光环，真正能吸引来的投递者也不过是“段位相当”的求职者，毕竟这所城市那些正儿八经的重点大学毕业的学生我们真的很少收到投递，也正是因为求职者正如当初的我们一样段位不高又对自己实力了然、本身也没有多少信心才会匹配到这样的平台，那些真正优秀的人或许对于这样的机会根本不屑于多看一眼。无论何时正确的认识自己、认清自己，做好自己的定位才是最关键的，而小同事在这一点上自始至终都没有认清自己的错误。
说句题外话，翻看那些简历的时候我很纳闷为何求职者会把自己的简历写成这个样子，毕竟简历是自己的门面担当，也是邀约与否的关键。可惜，那些个错误的描述、幻想的美好，甚至是断断续续的工作经历都显示着这个简历主人的不靠谱，完全不懂得在事实的基础上美化自己。
算了，还是那句话，认清自己定好位这是最要紧的。
哦，对了，谢谢你的辞职。
THE END.2017-5-18
