习近平总书记指出，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。激励干部担当作为是当前及今后一个时期重点工作和重要任务，需要树牢正确导向、全面发力、精准施策，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部提振状态、担当作为、奋勇争先、干事创业。
激活头雁“鲶鱼效应”，让干部“想担当”。群雁高飞头雁领。领导干部是“关键少数”，是各个地方、各个领域、各个单位、各级组织的“头雁”。作为领导干部要坚持身体力行，以上率下，在全面从严治党、坚定理想信念、加强作风建设、陶冶道德情操、形成风清气正的政治生态等各方面发挥好示范带头作用，树好“风向标”，使广大党员干部有榜样、有标杆、有方向，进而引领激励党员干部担当尽责、干事创业。
重视能力“木桶效应”，让干部“能担当”。只有具备干事创业必需的专业素养，才能善担当尽责任、做贡献开新局。一方面要坚持把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面要加强干部专业能力提升和实践锻炼，有针对性地开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训和实践锻炼，帮助干部补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，真正练就干事担事的过硬本领，增强担当作为的底气。
破除干事“洗碗效应”，让干部“敢担当”。要认真落实“三个区分开来”要求，建立健全干部容错纠错机制，有效破解部分党员干部“多做多错、不做不错”的困惑，为勇于担当作为的干部吃下“定心丸”。要旗帜鲜明的为干部撑腰鼓劲，既能使能干事、善干事、想干事的干部甩开膀子、大胆作为，又能让苦干实干的干部放开手脚，面对风险不惧难，面对挑战不退缩。在强化约束机制中划定纪律界限，鼓励实干、宽容失误，以容错纠错机制保护干部勇于负责、敢于担当。
