有什么样的目标,就有什么样的人生。
目标不仅是公司前进的动力,也是一个人前进中强大的动力,人生的路能走多远走多长,就看你的目标和规划如何,所以在放大人生格局以后,你就应该动手去规划你的未来了。你应该用目标去管理你的人生,这样才不会迷失方向。
哈佛人博恩·崔西说:“成功等于目标,其他一切都是这句话的注解。”所谓的成功就是实现你的目标。你想在五年之后,十年之后,或者年之后有什么样的成就,就应该为此设定相应的目标。设定目标是一件需要花费时间仔细考虑的事情。下面哈佛人所总结的设定目标的原则,可以帮助你开始这样的目标管理：
(1)目标必须是清晰的、具体的,可产生行为导向的。很多人之所以到达不了自己孜孜以求的人生目标,关键原因就是,他们的目标不够具体,无法衡量。比如,你的目标是“我要成为一个优秀的人”,就不是一个具体的目标;但“我要成为获得今年公司最佳员工奖的员工”就算得上是一个具体的目标。
(2)目标必须是可衡量的,这是指目标必须用指标进行量化表达。比如上面这个“我要获得今年公司最佳员工奖”的目标,它就对应着许多需要量化的指标,如出勤率、业务量以及利润贡献等。
(3)目标应该是可达到的。这里有两层意思:一是目标应该在能力范围内;二是目标应该有一定的高度。一般人在这点上往往只注意前者,其实后者也相当重要。目标经常达不到的确会让人沮丧,但同时也应该注意:太容易达到的目标也会让人失去斗志。
(4)目标应该是能带给你足够动力的。如果你的目标难以激发你的想象,无法给你带来足够的动力,甚至没法驱动你的任何热情和行动,那么你实现目标的机会,将会变得遥遥无期。
(5)目标要有时间的限制。你的目标要在什么时候完成,一定要做到心里有数,否则,就可能永远也没有完成的那一天。一个没有期限的目标就等于是幻想。正如安东尼·罗宾所说:“没有不合理的目标,只有不合理的期限。
(6)目标应该是丰富的。在确立目标时,长远目标是你人生的终极意义,而是否拥有短期目标并实现它们,则是你快乐和成功的源泉。所以你的目标应该是丰富的,既要有长期目标,也要有短期目标,既要涉及到事业也要涉及到生活的方方面面。因为不同的目标带来不同的能量。如果目标太单一,没有长、中、短期的层次,那么就会印证那句话:人生有两大悲哀,第一是目标没有达成,第二是目标一旦达成又没有新的目标,那么能量就消失了。
在现实生活中,不仅一个企业的成长与发展离不开明确的目标,明确的目标对于一个人的成长与发展同样重要。一个人在做任何一件事情的时候,首先要了解自己做这件事的最终目的,并在此目的的指导下开始自己的行动。
