今天看到有个刚毕业的小姑娘写了一篇有关面试的吐槽，触动我记忆的匣门，我参加过很多场面试，有很多场印象非常深刻的面试经历，我将一一写出来与大家分享。
今天先说一个，面试过五关斩六将，却最终充甲脱逃的故事 。
A公司，招聘行政主管职务。大约是2003年。
当天与我一起参与面试的共计13位。我们被安排在一个金碧辉煌铺着高档地毯的阶梯多媒体室等候安排。
首先是笔试考英文，要求翻译一封工作邮件。专业性非常强，英语一向是我的短板，所以感觉很有难度，但我还是勉力一试，顺利交卷。当场有五位求职者交了白卷，淘汰。我暗自心惊，边擦手心里的汗边暗自庆幸，应该是刚刚达到标准。
然后是笔试心理测试，类似于公务员考试的那一种，似乎没有正确答案，我越来越对自己没有底气，但这么高标准高规格的面试，证明这个公司高大上，发展前景是一片光明啊。这么一想，顿时充分激发了我的斗志，努力做答，按时交卷。有两位求职者未按时交卷，淘汰。听到这样的结果，顿时满脑门都是汗。
英文考试结果出来，有三位成绩极不理想的求职者，淘汰。最终还剩下三位，我是其中唯一的女性。在等候半小时后，我被告知是胜出者之中两科笔记成绩排名第一的人，安排优先面谈。
我拍着狂跳的小心脏坐在面试官前方。专业知识以及工作经验方面完全对答如流，根据面试官的表情以及肢体语言来判断，我的回答完全超出了他的预期。整个面谈过程持续了将近两个小时，相谈甚欢。
面谈结束后，是等候另两位求职者面谈。他们是一起面谈的，但大约半小时不到就结束了，然后我们三个求职者将与直接领导第二轮面谈。
依然是我优先。领导翻了翻面试记录表，说现在我就可以决定录用你，工资1800元/月，要求每天工作10小时。
我顿时凌乱了，估计当时领导面前的我一定是O字的嘴型，长久合不拢的状态吧。我求职简历上的薪资待遇要求是这个数字的两倍还多一丁点。
领导最后语重心长的说，这己经是对你优秀的能力给出的这个岗位最高的待遇了，但我们这个岗位，实质就是一个事务性的文员，没有必要将薪酬定位得很高，但我真诚希望优秀的你加入我们这个大家庭。。。。。。 我边说谢谢边收拾东西落荒而逃。
另两位求职者看着我有些慌张从他们面前跑过，很错愕，我笑而不语未多解释，礼貌的和他们道别便离开了。
这次面试的经历，也被我的HR同行嘲笑过无数次。这个面试结果和面试过程显然是由于人力资源内部没有沟通协调好，对招聘需求与任职资格未达成一致造成的大乌龙事件。
试想面试中过五关斩六将，汗水都费了一斤的流量，并且面试过程中有午饭和午休时间段，几个求职者不得不在一个便利店傻坐了一个小时。整个考评标准完全参照高于主管的标准执行，但最终才得知，待遇只是文员级别的待遇，这是不是等同于千辛万苦，费了九牛二虎之力，但最终只是打了个屁一样的道理？话有些粗，但我相信与我一起面试的13位求职意向是行政主管的求职者，听到这样的消息，肯定是与我一样笑到不能自拔。
所以，刚入社会要找工作的小伙伴们，面对大阵仗的面试过程，不要紧张害怕，沉着冷静，即便被淘汰，也可以适当的找机会为自己再争取一次。因为很可能不是因为你自己不优秀，而是因为公司自己不知道招聘的是什么要求。
建议年轻的求职者，面试中不要把自己放得太低，要敢于表现自己，擅于把握主动权。但是假如真的被淘汰又争取到了机会，也要冷静慎重考虑一下，一个公司内部沟通不顺畅，企业文化和价值取向是否利于你的职业发展？毕竟，对于初入职场的新人来说，工作经历和平台的起点是今后个人发展的基础。
这是我多年以前一次有趣的面试经历，希望对正在找工作的年轻朋友有所启发。
