一 把八卦当主业的人
公司里有个40多岁的男同事，家庭稳定有房有车业务能力自有一套功夫，乍一看上去是个稳重的中年男人，按理说该是公司的中层管理层人物，但实际公司上至高层下至前台对他都是表面尊敬私下厌烦。原因就是他几乎是个把八卦当主业的人，整天在公司里不论公事还是私事都特别爱打听，大到人员变动决策风声小到某个同事谁出国谁离婚了，他都一清二楚并且必定会在得知消息后找身边儿距离最近的人开始讨论发表他自己的见解。
其实大部分人或多或少都爱在茶余饭后听听是非八卦，一听而过之后投身于自己的工作生活当中本无可厚非。但他的热衷八卦则不然，他的大多数时间里忙于打探、传播、交换信息，比起分析自己的业绩了解当今时代发展的行情，他更愿意讨论下哪个人离职是受了谁的欺压发生过什么样的事情，以及谁家老婆厉害不许老公下班后应酬而发生了什么样的家庭战争，总之就是立志要将事情的起因经过结果，当事人的心理转变等都搞得一清二楚才行。
久而久之大家对待他都是下意识的回避，略微重要或是比较私密的信息都会尽量不让他知道。所以不会从他身上得知有利于职场发展人生规划的信息，得知的只会是一堆杂乱无章能占据你半天时间却与你几乎毫不相关的小道消息。
有时候实在惊奇，一个中年男人究竟是怎么活成一个标准的三姑六婆生活的......
二 自抬身份高攀不起的人
N姐在公司是出了名的难伺候，在公司流程上的一些琐事基本就是当个甩手掌柜，面对公司内部监管部门对项目的询问或要求，总是摆出一副管我什么事你懂什么的态度，动不动还会脱口而出，大不了项目不做了不签了爱咋的咋的。在N姐的逻辑里，没有她这个项目就拿不下来，在办公室时常能听她毫不避讳的大骂某人没脑子，或某部门除了增加内耗不会创造一点儿价值等等。偶尔在饭桌上和她一起吃饭谈起公事时，更是只会听她谈论自己做了多大贡献，从不见她肯定认可别人的工作。
我的上级领导曾说过，公司管理层最看不上的就是她这类人，满身的负面能量只会打击气势破坏团结，公司离了谁都不会一下转不下起来，总是认为只有自己有能力的人，在团队中不会起好的作用。管理层希望的是每个员工在各自的工作岗位上各司其职，工作能力参差不齐是很平常的，从本质上来讲大家都是平等的，除了老板有权衡量评价自己花钱雇佣的员工之外，没有谁有立场去肆意贬低指责别人。
一家公司就是一个微型的社会，要时刻鞭策自己不要成为“同样的失败者”，谨此记录，希望自己不要陷入八卦和自以为是的圈子里。
