《推进领导干部能上能下规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，旨在推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。 推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，推动《规定》精准落地见成效需多措并举、稳妥施策。
一要强化干部日常管理。分得清干部的好坏，才能准确实施能上能下。要把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，既看“显绩”、也看“潜绩”，既注重“八小时内”、又了解“八小时外”，为干部精准画像，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况，确保“上下”有依据、“进退”不两难。
二要建立健全“上”“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适;建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部;打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违纪违法者及时能“下”。
三要激发干事创业热情。当前，国际形势复杂严峻，单边主义和贸易保护主义再起，全球矛盾增多，经济萎缩，迫切需要一支高标准严要求堪当时代重任的执政骨干队伍。推进领导干部能上能下，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，推进领导干部使用的科学化、高素质化、专业化，激发领导干部的干事创业热情，不再将精力投入到找关系和走后门等取巧行为，而是全身心地投入到自身素养的提升、党性意志的锤炼和自身能力的提高，废寝忘食投入到各项重点工作之中，立足岗位，担当作为，建功新时代。
能上是一种激励，能下同样是一种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。当前，我国正处于百年未有之大变局中，迫切需要锤炼一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍。鲜明亮出用人标尺，涵养良好用人生态，浚其源、固其本，锲而不舍、久久为功，广大党员干部必将以昂扬的精神状态，在新的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。
