今天是DISC四周年生日，很开心自己能参与到生日大聚会中，我在2018年做的最正确的决定是年末加入DISC大家庭，DISC就是爱的海洋。来，就对了。
今天是四周年第一天，十位DISC社群榜样进行分享，满满的干货。
赵冰老师.F67-当阅读遇上演讲:读书高手必备的神技能
赵老师说,教是最好的学，听书不如讲书，输出倒逼输入。我之前也很困惑，怎么学了那么知识，为什么就是用不出来。现在想想，我仅仅只是把知识学了一遍，我有分享吗？我有把别人讲明白吗？我好像只是自嗨了一把。听书也是，我去年在得到上听了200多本书，现能回忆起来的没有几个知识点。方法错了，往往会事倍功半。读完一本书就可以了？你能分享出来吗？你能去践行吗？赵老师说：“读到+说到+做到=得到”。听了那么多道理，依然过不好一生，不是道理不对，而是你的打开方式不对。
赵老师说要在公开场合做出自己的承诺，那你违约的几率会大大降低。我去年立了好多的flag，到年底盘点的时候，达成的目标很少。罗胖每天一分钟的语音陪伴了我们一千天多天，罗胖曾说过想放弃，但一想到有一千多万用户的关注，自己不能轻易下船。“把戒指丢到栅栏的另一边”，接下来对于自己的计划和目标，我会在朋友圈公布，让大家来监督我，我觉得如果中途放弃，自己丢不起这人啊。
老秦老师.F37-如何打造一门爆款课程
老秦老师的《工作型PPT应该这样做》我去年学完了。我也好奇呐，老师的课好有魔力，我竟然一集不落地学完了，今天终于找到了答案。
老师说线上学习课程有三大痛点：学不完、记不住、用不对。哎呀，就是这么个理儿。针对学不完、记不住，老秦想到了“跨界”。《明朝那些事儿》每一节的最后，都会留下一个大悬念，让读者忍不住读下一节，同样，下一节还是这样设置，读者就不知不觉地读完了。嗯，当年我也是这么读完的。老秦就开始模仿这本书的打法，在每课最后都放了大悬念，引导学员学习下一节得课程。老秦借鉴《半小时漫画中国史》，利用谐音的方法，把知识交付的难度降下来，让学员更容易把知识点记下来。
“跨界”真的是一个好方法，本专业知识体系解决不了的问题，可以去其它领域找答案；工作上遇到难题时，也可以利用跨界的思维去解决。我们社群一直强调“凡事必有四种解决方案”。
针对“用不对”，老秦说传统的教育有七大环节：“教材、讲解、环境、答疑、作业、实践、奖赏”。那线上的课程难道就不应该遵守这样的环节吗？老秦也是这么做的，最后取得了好成绩。想想自己，之前学习有时候太追求捷径了，没有按照规律来学习，就像教育的七大环节，少了一环效果就很差。慢慢来，比较快，学习这件事得要下笨功夫。
老秦说沉下心来，专心打磨课程，帮助学员进步，把口碑容器一点点扩大，时间会和我们做朋友的。我们做事何尝不是这样呢？
胡钢老师.F21-员工快速成长
我印象深刻的是老师说41岁开始学习法语，然后花了3个月时间，能够听说读写，花了5个月，就能够在工作和生活中运用自如法语了。老师说，那段时间每一刻都在学习法语，背单词，看路标，与人交流，我仿佛看到了一位极致践行者。记得有一篇报道说一个收费站被裁撤了，36岁的女收费员嚎啕大哭“我除了收费啥也不会啊”。有一句话是这么说的：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。怕什么时间晚，最好的时间就是现在开始。
老师说快速成长= 意愿X挑战X行动。一项目标制定，得要是自己有意愿去达成的，比如可以是助力工作，可以是帮助自己成长，要把这个目标的重大意义写出来；而且这个目标得要有点挑战，我们常说不能呆在舒适区；最后，目标要落在实际行动上，坚持行动，并且要在过程中坚持反思和反馈，一天、一周、一个月、一年，每天记下自己的进步，离目标近一点点。
萧萍老师.F43-30岁的职场逆袭
萧萍老师分享了自己的职场经历，并给出了三个锦囊。
锦囊一：价值观梳理。从13个价值观中，首先筛选出8个自己认为合适的价值观，然后在其中筛选出3个最重要的价值观，去践行。有时候多了不一定好，就像目标制定，我要梳理自己的目标，把对自己最重要的三个目标梳理出来，然后专注去践行。
锦囊二：学习永不止步。学习是一辈子的事情，我们得要不断地去学习，首先找到自己细分领域，深耕下去，成为自己的贵人。凭着扎实的技能，我们很可能就会遇见贵人，那些资源就会自动向你靠拢。正所谓“人叫人千声不语，货叫人点首自来”。
锦囊三：D自己一把。萧萍老师在自己要认怂时，D了自己一把，换了一份新工作，做了好讲师大赛评委，做主题峰会分享嘉宾。我有时候在想，自己很多时候会认怂，遇到一点困难就放弃，能不能D自己一把，怕什么，试一下又会怎样。
俞亮老师.F35-培训师从0到100
没错，这就是传说中“既生瑜何生亮”培训界的汪涵-俞亮老师。整场下来，笑声最多的就是俞亮老师咯，行走的段子手。
何为0，何为100，0就是：“0认知，固有的知识会害死你；0关系，完全不知道课从哪里来；0名气，全世界谁也不认识你”。100就是：“一年100天的课量，学员100分评价，100天成长”。培训师在常人的眼里有着光鲜的外在，常年出没在机场、高铁站，其实每一行都有每一行的艰辛，只是外人不了解。
俞亮老师说要提高自己的专注度，不要追求那么多的斜杠，斜杠是要能赚钱的，我们得要找到适合自己的细分领域，然后去深耕。自己之前也定了那么多的目标，得要做减法，自己得要专注。
孙鱼洋老师.F38-当培训遇上戏剧
孙老师是坐凌晨4点的飞机从北京刚飞回来的，一刻不停就赶到了会场，很辛苦。我们还在抱怨自己忙和辛苦吗？比你成功的人比你还努力。孙老师分享了自己的故事，在03年去美国做访问学者时，偶然的机会接触到了戏剧模拟，回国后，重新找到了自己的方向，跳出固有的思维圈子，开始开发戏剧课程，即做“标准化病人”，帮助医生模拟训练。这一跳，孙老师找到了适合自己的方向。我常常也在想，我们局限于自己的圈子和思维，有时候很难有突破，有时候去圈子外面看看，也许会有不一样的时间。这也就是老秦老师说的“跨界”。
张宁老师.F61-赋能者思维
“每一盏灯，都有温暖城市的梦想”，我好想在上海能遇到这样的便利店，这就是我们张宁老师开的便利店，张老师用八个月的时间，融资20亿，业绩是过去三年的总和，大牛中的大牛。
何为赋能，赋能就是赋予决策的权利，让它们参与进来。比如一些社群，让会员参与到社群的运营，做一些职能助手，举办一些活动等。海峰老师也举了一个例子，之前四周年庆典原本华东场是没有的，直到12月16号才决定举办。之后，小芳姐统筹一切，俞亮老师负责榜样分享，刀客老师负责灯塔演讲，刘峰老师负责商务方面，还有其它的社群伙伴出着自己的一份力，为周年庆添砖加瓦。如你所愿，呈现了一场美轮美奂的周年庆。
张宁老师还分享了“POA（Power of Action）”的概念,即POA=P.A/O,“P”代表伙伴，“A”代表加速度，“O”代表目标。做一件事情，需要伙伴参与进来，得道多助；还需要加速的方法，不能止步不前；然后目标之间一定会有冲突点，我们这个分母一定要小，就像前面几位老师分享的要专注。老师就是这么把事情做成的。“大桥是对车的赋能，车是对人的赋能，人掌握方向盘”，最后老师推荐了两本书《赋能》、《刷新》，之后自己得要买回来好好去学习一下。
文刀老湿老师.F38-把学习社群带入500强,我们做对了哪些事
文刀老师刚上来就抛上了一个问题“B端社群很难做，难就不做了吗”。老师借用罗胖的跨年演讲说：“对于做事的人来说，难就不干了吗？对不做事的人来说，难不难与他们有什么关系”。这句话深深地打动了我。难就不干了吗，不能啊，如果事事都顺利简单，说明你在舒适区，有了困难，你得要去克服困难。
老师真诚详细地分享了社群的玩法，其中有一张是密密麻麻写着三周每天要开展的活动，原来你以为的理所当然背后其实有一整套东西。我们所看到的的世界，就是我们以为的世界。你得要参与进去，拔高一两个维度，才能进一步看清事物的本质。就像光哥说的，你只有自己亲自做了一次助推，一次班班，一次团团，才能深刻了解DISC背后的玩法，才能深刻了解DISC为什么能聚齐四千多人，成为一个温暖的海洋。
孙小米老师.F67-你的社群，价值百万
孙老师是剽悍江湖的首席运营官，传说中猫叔的助理。对于猫群，我是有一点了解的，我也是社群的一员。最大的特点是申请的时候不能光是给钱，你得要到发邮件，得要经过筛选才能进入。这一步做好了，孙老师说后面的运营就比较简单。猫群里面也是一群爱学习、爱利他的学员，原来是有高的门槛。猫群还有一个特点是出奇高的打卡率，这里有一个共同的称呼“剽悍老铁”，打卡采用军事化的管理，有连队、有排、有班级、有同桌，每天都会有老铁参与到社群运营上。结束后，还有复盘总结，老铁的收获一般都会很大。
站在不同的角度看问题，确实能发现不一样的地方。我今天算是完全了解了猫群背后运营的逻辑，豁然开朗。
夏永涛老师.F28-利他的社群助推你我
夏老师说，绘本馆经过18个月，平台已入驻800家，培训超过500多位馆长，完成3000万的天使融资，很厉害，怎么做到的？利他！
夏老师从榜样那里学到了利他，利他不是给别人你以为的最好，而是给别人想要的。比如别人想要一个苹果，而你却给了一箱梨。就像DISC课程里讲的，认识并不等于了解，我们要提高对人的敏感度。夏老师还有一个愿望，就是让我们一起努力，为孩子创造一个伸手就可以够到书的童年，他也是这么去做的，建立妈妈群，超过100人就送图书馆；帮助孩子记录声音，用声音来记录孩子的成长，这是一件多么美好的事情。
十位榜样的分享有太多的干货了，以上只是我自己Get到的一些点，希望对大家有一点点帮助。
