第二章 七个习惯概论读后感
一，改变的会暂时痛苦，结果却是更甜的
人之所以不愿意改变是因为稳定的环境和稳定的收入会给自己安全感，我曾经虽然内心因为没有达到理想的自己而感到焦虑，但是因为这种安全感迟迟踏不出辞职这一步，但是其实我发现不改变让我更痛苦时，我选择了辞职，我选择了用眼前的奋斗去换取今后的幸福，而不是用一生去将就。这个改变让我一度也很痛苦，外界的压力和大家关切的眼神都让我焦虑，最近通过社长的课程和看书，让我觉得只有改变才可以奋斗出想要的未来。
二，加强团结合作沟通的能力
成熟模式图讲到的人类成长的三个阶段，最后一个阶段是互赖期。 是更高级和更成熟的阶段，核心是要付出爱心，关怀，看到他人的智慧和潜力，在运营组的这段时间我也深刻的认识到团队合作的重要性，运营组的小伙伴都很优秀，很多都是无私付出，正是因为她们不计较个人得失，愿意把爱和精力投入到一浦门，一浦门才能得到大家的认可。
付出也是回报，一浦门同时也带给运营组优秀成员更大的舞台和发展空间，我们其实获得了更多爱的滋养和成就感，满足感。所以，这部分知识对于人思考人生也有极大的指导意义，对待生活也要有这样的超前思维。
三，产出/产能平衡原则
书中提到我们最宝贵的金融资本就是赚钱的能力，要持续投资以增加自己的产能，投资自己的眼光和思维才能持续增加赚钱能力，这就是为什么越有钱的人越爱学习，越爱学习的人越有钱。
这个原则适用于夫妻关系，好的夫妻关系也需要平衡，互相关系爱护，不要一味索取，平时注重沟通和增加生活的情趣。
亲子关系也要注重平衡，不是一味纵容或是溺爱，积极的亲子关系要互相尊重，以未来的眼光要求现在的孩子，在发掘孩子天赋擅长的同时，注重孩子内心所需以及形成必须的积极人格。作为一个新手妈妈，在育儿方面仍然需要不断探索。
对于生活中的所有事情我们都可以用这个原则去指导，不要为了眼前利益，丧失了长久的产能平衡，想要车子跑的远就要定期保养检修，一个人想要走的更远就要定期升级思维，打破思维障碍里的墙，一个团队企业想要走得远就需要关心到每一个运作的个体，唯有利他的发心才可以真正长久收获。
