接手的是一堆烂摊子，乱哄哄的，理不出头绪，这也要接下来。推辞掉，找借口逃避，都不是个办法，都可能毁誉过半。
烂摊子，怎么个烂法儿，烂到了什么程度，应该让你的领导也知道：讲具体的事儿，讲哪儿烂乎乎的，讲哪儿不合理。烂摊子，摆在桌面上，你的难处，不容易，晒出来，不是添枝加叶，不是抱怨牢骚，更不是背后瞎议论。你接了，你就是要做，既然要做，就不抱怨，就无怨无悔。
烂摊子已经烂了，还能怎么烂，你接了，稍微一用心，一整理，一使劲儿，触底反弹了，效果就有了，这不是容易出绩效的事儿吗？何乐而不为。
职场中，接手的是一堆烂摊子，该如何处理？
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