2020年给自己设定了读书单，确保每月都能读一本书。2020年第一个月，是不平凡的1个月呀！《高效能人士的七个习惯》这本书受到很多人的青睐，有些人甚至经常把它放在案前经常阅读。
首先，作者建议由内而外全面造就自己。表面的言行终究掩饰不住其背后的信息。思维方式就是这样，它是关于某种事物的理论、诠释或者模型。你可以改变行为，比如更加努力，更加勤奋，更迅速，但是这种努力只会让你更快地到达错误的地点。你还可以改变态度，比如更加积极地思考，但你仍然到不了正确的地点。或许你并不在乎，因为你抱着积极的态度，不管到了那里，你都高兴。但关键是，你还是走错路了。根本问题不在于你的行为和态度，而在于那张错误的“地图”。
其次，作者全面介绍了七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。通过在知识、技巧与意愿三方面的努力，我们可以突破多年思维方式的伪保护，使个人和人际关系效能都更上一层楼。我们还会发现，人性的较高层次必须通过人际关系体现，人生也是互赖的。
积极主动。积极主动的人绝不浅尝辄止。他们知道要为自己的抉择负责，做出的选择总是基于原则和价值，而不是基于情绪或受限于周围条件。积极的人是变化的催生者。
以始为终。个人、家庭、团队、组织通过创造性的构思来设计自己的未来，他们对于任何项目，无论大小，也不管是个人的还是团队的，都下决心完成。他们确立并献身于自己生活中最重要的原则、人际关系和目标。
要事第一。以要事为先的人总是按照事务重要性的顺序来安排生活并付诸实践。无论情势如何，他们的生活总是遵循自己最珍视的原则。
双赢思维。有双赢思维的人能在交往中寻求双方获利、互相尊重。他们基于到处是机遇和富足的心态，基于“我们”而不是“我”，来进行思考。他们总是通过向情感账户存款来建立与他人的互信关系。
知彼解己。当我们怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方问题的心态去聆听时，我们就能进行真正的沟通并建立友谊。这时再坦述己见、争取理解就很自然，也容易多了。理解别人需要的是体谅，而争取别人理解需要的是勇气。效能在于这二者的平衡或适当的结合。
统合综效。统合综效的人与对方合作，寻求变通后的第三种方案。不是我的，也不是你的，而是第三种更好的解决方案。统合综效的基础是尊重、赞赏甚至庆幸彼此间的差异。他是某种创造性的合作。
不断更新。高效能人士不断在生活的四个方面（身体、社会/情感、智力、精神）更新自己。这将增加他们实践其他有效习惯的能力。
