人才竞争是商业社会里最残酷的竞争，没有之一，为什么？中国知名财商导师周文强老师在课程中说，因为所有事情都是“人”去执行的。在这样一个高效率轻资产的办公时代，一个优秀的人才抵得上千军万马。周文强老师表示，比如腾讯的张小龙，以一己之力带动腾讯市值翻番。对于创业公司，人才问题有哪些基本现状呢？
周子老师
第一，招人难。周文强老师认为，因为创业公司本身资金有限，福利待遇跟不上，首先在招人上就没有优势。其次，因为候选人本身的问题，企业花巨大成本招聘过来的人多数其实不能满足用人需求，招聘后一周内两周内离职的人也占多数。
第二，留人难。主客观因素都有，现在员工基本没有什么忠诚度可言，说走进走，非常随意。周文强老师表示，小企业不管做多少努力，那些你费尽心思培养了半年一年的人还是会一个不剩的走掉。这就是企业目前遇到的最大问题。来之前，你什么都不会，没关系，我培养你，终于你可以上手做项目了，离职了。
周子老师
第三，招聘优秀人才更难。周文强老师告诉大家，因为BAT和小米京东等优秀公司的竞争，其实他们是人才流失的最大祸首，原因是他们给的工资太高了、待遇太好了，没有人不心动。只要一心动，肯定造成小企业的人才流失。话说回来，BAT也不是什么人都要，也许他不要小企业的员工，你们小企业的离职员工可以先去中型企业，再从中型企业进BAT。我是周文强老师，我爱你如同爱自己。
