2021-12-27
接收混乱规则带来的好处…
习惯周一早上提前到办公室，喝一杯手冲然后打开一篇喜欢的订阅号，今天也一样…
最近不论时抖音还是微博都刷到一个高频词汇：emo,一开始只是以为是抑郁的新潮词汇，后来看一些文字描述也被用来形容内耗带来的那种焦虑和失落感。
我也有过这种焦虑和失落感，尤其在2019年，这一年经历了很多，比如很多人从未经历过的公司收购，破产以及家庭的一些始料未及的事情，回头想想这也是为什么开头那句“接收混乱规则带来的好处“这句话这么能打动我。
从公司被收购180人的约谈转新公司，到看着曾经共事的同事一一离职走人，我也忍不住想要去找新的工作，奈何当时在原单位刚从业务转岗没多久，再找新工作无疑再次从业务 岗位的开端做起，以及现实中每个月接近7的房贷，攥紧拳头咬咬牙忍住了离职的冲动，进了一个从未接触过的行业延续了上一份工作的内容。
行业全新，无人带无人问，周边都是20年工作经验的老人，需要查阅过往资料又是困难重重，没人可以说话，也没人可以商量工作的事情，因为决定留下来的时候已经选择了无论如何不能出现社保和公积金以及工资的断档，所以当时所有的决定全都基于向“钱”看。现在回过头来想了想，基于当时企业环境，我做了什么：自学了行业基础新规并整理成新课、每天早晚上下班骑车坚持3个月、到公司1个月不到接了新公司年会主持工作，到新公司第二个月拍摄新业务宣传视频，作为公司代表去到订单学校组织相应的管培生项目，作为岗位负责人完成了4年内的全部审计资料的迭代及整理，也正是因为这几个事情的叠加，让我在新公司打开了突破口，紧接着偶然的机会接触了个新圈子，认识到了很多的同行，让自己重新捡起来了自己的岗位工作，与其说有人把我点燃了，不如说是看到了更旷阔的一片天地激发了自己的好强心，帮助自己把心里的一杆秤放在了行业里，这也就淡定了很多，不再患得患失，而是学着接受和拥抱未知带来的种种不确定性，然后去想办法解决这些碰到的种种问题。
“我们每个人之所以每天焦虑，痛苦、无助觉得很多事情做起来非常困难，核心原因在于我们头脑当中有一个非常假定的对确定性的追求，我们希望一切东西按照我们构思、规划和想象的方式不断的推进，但是很遗憾，人生没发生的每件事都是不确定的，而且这个不确定的影响力，可能远远超过我们的想象”——《混乱》
从之前的基层员工复试到接触主管岗位的复试，在看到年龄相仿的应试者的时候，下意识的和自己做了下对比，有惊叹于同龄人专业技能的精专，也有叹息于同龄人荒废过的时间，总的对比下来发现优秀的人都有一些共同的特点：内驱力强，对于自己的目标 感非常的明确，不论是基于物质的还是基于精神的，想得很清楚，也正因为如此才让他们看的更加长远，愿意延长自己的收获周期，同样相比之下稍显落后的一群对比之下更看重当下的所得，权衡的周期相对更短。其实20年初武汉的疫情的影响到现在依然还是存在的，后疫情时代的不确定性，也就是大家常说的VUCA时代，更多的意想不到的，出乎意料的，横空出世的等等行业或者需求都让我们随时可能面对措手不及带来的应对，而这个时候，考验的不仅仅只是单一技能了，更多的像是单兵作战技能，全面综合的。
《混乱》这本书也因此引出了一个算法：【爬山算法】
“把你随机抛在地球的一个点，抛在那个点以后你就近在最近的几公里之内寻找到最高点，然后找到最高点之后，立刻站在这个最高点上面，再在最近的几公里之内寻找最高点”，这就是爬山算法。其实努力把眼前的东西做到极致，那我们在职场当中就能够更加淡定，更加从容，你能够接收自己的生活方式，才能活的跟别人不一样。
最后，借用笔者的一个金句帮助我们停止emo强大自己才是根本，“当我们不断地对标别人的收入，别人的工作或者同样的岗位给出多少钱这件事的时候，我们是在努力的趋近于想要成为一个NPC…”
