年初，职场上“骚动”的人不在少数，我身边就有好两位，一位现已办妥离职手续跳槽到同行业另一家企业，与这位同事共事多年，说实话，他的表现，只能算一般，不好不坏。但是他看不清自己的现状，上一年年终跟单位提意见，说自己工作量多大，工作多忙，为单位奉献多少年，俗话说会叫的孩子有奶喝，他得到了一个小小副主管的职位，这次，他故技重施，有来劲儿了，跑到领导办公室，但领导不是傻子，这次领导对他循循善诱、淳淳教育，他非但不自知，还以辞职相要挟，如此不自知，自然落的“随便你”的下场，他骑虎难下，只好辞职。

       这位同事私底下曾唠叨，说自己很辛苦，在单位工作了这么久，工作量这么大，同一时期进来的同事，很多都比他拿的多了，有些还升了好几集，这次再不给升职加薪，他就辞职，他说他厌倦了这份工作，厌倦了这样不被重视的状态。

       我们这个行业，机构多，人员不是太差的，不怕找不到工作，何况人员招聘的背景调查，没有大错处罚，也调查不出什么实质内容，于是他很快的跳槽了同行业同一岗位上。他不是说他厌倦了这份工作么。他只是不自知，不自知自己在这个岗位，这个单位中贡献了什么，不自知自己有多大的能力，不自知自己为什么得不到领导的认可，不自知什么样的能力才配得上升职加薪。罗曼罗兰说，“多数人二十或三十岁已经死了，他们变成了自己的影子，此后的余生也是在模仿自己中度过，日复一日，更机械更装腔作势地重复。”

       他，只是在原地踏步。

       无独有偶，也有这样一位同事，他倒不是直奔着升职加薪，他是觉得在一个岗位工作很多年，每天做一样的事情，岗位前景不好，看不到未来，于是申请调岗到了另一个部门，工作三年后，又觉得这个岗位也不好，没有前途，又申请调换另一个岗位，这次，又想调了……

       恐怕重复循环的机械工作已经在他身上形成。他们都把停滞不前的状态归因于岗位，归因于领导，归因于单位，就是所谓的外部原因，从来没想过自身存在什么问题。为什么对现在工作会厌倦，为什么现在的工作看不到未来，得不到领导认可。

       不自知是他们最大的问题。

       我也曾有过这样的迷惘期，调换过一份工作，那份工作直属领导对员工要求非常严厉，几乎像有根鞭子在后面抽一样，那几年我思考了很多，明白了很多。对工作的热情和思考达到了空前的程度。后来我被单位调回原岗位，升职超过自己的预期。我才意识到我在闷头工作中，不知不觉的在进步，而且得到了领导认可。我们的工作能力周围人都是看在眼里的。曾经有位前辈和我说，人在一个环境上，都是有口碑在那里的，或是好的，或是不好的，不管你愿不愿意，人们都会对你形成一定的印象，产生我们的个人口碑。要想获得好的口碑，酒要一丝不苟做好每一件事情，人们都是会看在眼里的，不要以为没人看见。

       我有时候站在十几层楼的窗前，看着楼下路上的行人，经常会想起这句话，路上的行人根本不会想到在几十米高空之上会有一双眼睛在反射着阳光的玻璃窗内窥视着他。

       我们做的好与不好，不需要自己开口，领导和同事自然心里有把尺。

       说厌倦了现在的工作，要调岗、要辞职之前，先问问自己我们为什么厌倦了这份工作，如果是因为梦想，因为爱好，那么另当别论，这种的毕竟是少数，我想更多还是因为没有进步，潜意识里就开始讨厌这个工作，那么一定要先搞清楚自知不自知。再给自己一个缓冲器，如果真的还是不行，再确定离开。毕竟，离开也是要付出成本的。