都说一代人有一代人的性格，一代人有一代人的为人处世方式！的确，我们很难说准确到每一个人身上，但是如果以年龄段为划分的话，至少在大的层面每一代人都有专属的性格特征。就像说关于体制内年轻人与领导的相处方式，想想现在体制内的年轻人，好像真的就是这么回事儿。
一、80后在加班，对领导唯唯诺诺
现在的80后基本都是单位的主力人员，加班这是常态化，对领导唯唯诺诺，这是畏惧领导的表现。80年代的这一批人可以说绝大多数人还是受老一辈的思想有所影响，他们中的绝大多数人会认为领导就是必须尊重的对象，对领导总会产生一种天然的畏惧感。
很多“80后”在体制内上班的年轻人，他们都会主动找领导要事情干，觉得领导给自己事儿干就是领导器重自己的一种表现，如果一旦自己在单位里什么事儿都没法参与，什么事儿都不用做，往往会感觉自己是不是被领导边缘化了？会担心自己是不是哪里没有做好，让领导不满意了？并且会从心里产生一种焦虑。
二、90后在角落，摸鱼装模作样
作为跟随互联网一起成长起来的“90后”一代，他们中的绝大多数人还是比较有个性，在工作中基本是在角落，能搬砖的就搬砖，一有时间就各种摸鱼，这也是远离领导的一种表现，对于各种巴结领导，无缘无故没事儿找事儿做的体制内办事方式还是很看不惯，他们大多数人在体制内上班，就感觉自己只是来上班的，把自己的分内事做好就行了，不用额外去做什么处理领导关系的事儿。
所以，我们看到很多体制内单位上班的“90后”们，对于领导的态度就是尽量远离，领导不找我就是最好的状态，领导找上我心里都会感觉莫名的不舒服。
三、00后在重拳出击，整顿职场
在物质文化生活极其丰富的环境下长大，注定“00后”一代人是非常有思想非常有个人意识的一代人。而对于“00后”已经在上班的年轻人，他们中的绝大多数人对于老板，对于领导会产生这样一种状态，那就是老板是靠我来赚钱的，领导是靠我来办事儿的。所以，我不应该仰视领导，更应该处于一种平等，甚至是俯视的态度去对待领导。因此，我们在现实生活中，看到不少“00后”辞职的原因是看领导不顺眼。
对于领导交代的工作，00后能够保质保量完成，是干工作的一把好手，但是谁敢叫我不舒服，我就叫他过不成。考进来是我的本事，我靠实力吃饭，干的不开心，我就不干。下班我就走，节假日休息是我的权利，加班是领导无能的表现，领导发微信叫我加班，我就把劳动法发给他！
为什么零零后能够整顿职场，很大部分原因还是家庭给的底气，零零后独生子女比较多，上一代的物质积累集中到独生子女身上，基本可以保证衣食无忧。其次是严重的内卷让人身心俱疲，很多事情不是你工作干的好就行的，在当今社会只要不懒到极致就能有一定收入，所以有的人想努力做些事情，有的人则不想那么累。
其实，总结下来，“80后”领导老板打我骂我，我都尽量克制住自己，保证自己尽量不被开除！“90后”就是领导老板不需要看到我的存在，我就是来打工的，讨好领导老板，他们也不会给我涨工资！“00后”则是老板不尊重我，领导老板不顺着我的意思来，我就辞职，让老板没法赚钱，让领导没人给他干活！
最后用鲁迅先生的这句话结尾，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”
