我们天生都是追随者，人类进化而来的默认设置是追随，而不是领导。我们的大脑就像电脑一样，有一个默认设置，也叫缺省设置，是什么呢？是追随，而不是领导。

有两个进化上的原因让我们首先选择了追随：

追随者是随大流，人越多越安全，有利于在原始环境中的生存；

追随者通过模仿来学习，避免了试错过程中可能带来的危险代价。比如说看见蘑菇谁去尝，这个时候追随就比领导来得更安全。

追随是人类的默认设置，这也体现在社会心理学家发现的旁观者效应上面。旁观者越多，每个人觉得自己的责任就越小，于是受害者得到帮助的可能性就越小。这个旁观者效应也叫责任扩散效应，就是责任扩散了，所以三个和尚没水吃了。在组织当中，同样也有责任扩散效应，一个集体难题涉及到的人越多，每个人感受到的责任就越小，挺身而出的可能性就越小。这样的例子身边比比皆是，就不再详细叙述了。

面对上级和平级说“让我来”，面对下级呢？常常需要说“跟我来”。“让我来”是你挺身而出承担责任，“跟我来”更进一步，是你挺身而出之后指示方向，你要有方向，大家才能追随你。但是要注意，是让我来发挥领导力，而不是让我来当领导。