一、咖啡文化
咖啡文化（Coffee culture）是一种文化，意思是“力量与热情”。
咖啡陪伴我们度过了许多惬意的时光。清晨起床后喝一杯醒脑，白天工作时轻抿一口提神，更有闲暇里饮一杯咖啡、吃几块蛋糕，和朋友聊天小聚。咖啡丰富着我们的生活，也缩短了我们之间的距离。
因此，我们考虑将咖啡文化融入到欢迎新员工入职的工作中来。新员工入职第一天送给新员工一杯咖啡，是我们对新员工的热情与欢迎，同时也将咖啡的力量与热情送给新员工，希望新员工带着这些力量与热情，尽快的融入我们的集体。
二、入职一杯咖啡
新员工第一天入职，在人力企管部结束入职手续之后，由HRBP带给二级部门的负责人。
二级部门负责人请新员工喝一杯咖啡，再去买咖啡的过程中，与新员工沟通交流，了解新员工的对未来工作或者生活的想法等，建立新员工对新单位的良好印象。
在二级部门负责人把泡好的咖啡端给新员工时，HRBP拍照留念（建议抓拍）。
三、集体欢迎新员工
当二级部门负责人和HRBP带着新员工回到公司后，由HRBP向所有人介绍新员工，老员工放下手头的工作，集体起立鼓掌欢迎新员工加入我们。
让新员工简单的做一下自我介绍，以及个人的爱好与特长。如果新员工比较活跃，可以提议让新员工展示一下个人才艺。
四、组织新员工参加运动
定期组织新员工与老员工一起运动。可以是乒乓球、羽毛球、篮球等。
综上，所有活动的宗旨是传递咖啡文化的力量与热情，不仅让新员工感受到我们的力量与热情，也要把这份力量与热情传递给新员工，为全员打造活跃热情的工作环境。
图片发自简书App
