DAY 5
故事1：理解的重要性
小M是一家公司的新晋职员，刚入公司的他非常卖力。可是领导却对他的勤奋不买账。缘由是，有次小M被分到一个项目组，负责计算某项服务市场的规模数据。
其实这个工作很简单，客户最终只是想知道这个服务市场的规模金额，小M只需科学的算出结果即可。但是，他本着服务客户的精神，除了市场规模数据，还整理了相关研讨数据，并仔细将其汇总，忙的中秋佳节都没有休息。
但是，当他将整理好的资料交给领导时，得到的却是领导的训斥。原因是他做的全是无用功。本意是好，但却背道而驰。
勤奋努力固然重要，但是首要要理解对方的真正需求，不做无用功。
故事2：主动去思考
小Y是咨询公司的顶梁柱，他的思维永远超前。在公司分享大会上，他道出了其中的秘诀，其实很简单，就是要有自己的想法，主动去思考。
比如，一则新闻题目是《廉价航空的客运量在最近三年间增长7成》，一般人看到不自觉想知道原因就点进去看，但是这样并不能提升自己的思考能力。看到这则新闻标题时，重要的是先抑制直接点进去看的冲动，花一分钟思考这其中的原因，然后带着自己思考的想法再进去看，这样才能锻炼主动思考的能力。
主动去思考，带着自己的主见去理解信息源，这就是成长的秘诀。
故事3:毫无结果
作为新晋咨询师的小M，有次接到领导安排的调查任务，调查对手公司的调查员一天都在做些什么。其实就是简单的都去过哪里，咨询过什么内容之类的。
小M觉的很简单，一口答应下来，就将这事交给专门的调查公司，心想通过调查公司的数据库可以轻松得到结果。
然而第二天得到的数据却是薄的可怜的一张纸，小M担心领导会生气，训斥自己没用，就打算自己调查，又花了一天时间，仍然没有新的收获。最终小M向领导道出实情，果然被领导狠狠训斥一顿。但关键不是在于毫无结果，而是在于耽误了两天时间。如果第一时间发现调查不出，就应该及时汇报，可能调查方向有误，需要调整。
其实，毫无结果有时就是宝贵的发现。
