我们知道，在市场经济中，商品的交换价值取决于其使用价值和供求关系。这个规律也适用于劳动力商品，也就是人。人们的就业或创业，也是劳动力商品参与价值交换的过程。比如就业，员工为企业提供劳动力，创造价值，企业满足员工的生存与发展需求。马斯洛指出，人从低到高有五方面的需求：生理、安全、社交，被尊重和个人实现。为了这实现这五个需求，我们日出而作，日落而息，也有人日落而作。
既然是商品，就有被淘汰的风险。90年代风靡的BP机，十几年前流行的磁带，现在已难觅踪影。三十年一跨度，每过三十年，小到人们的思维，大到社会的行业分布，都会发生变革。名不见经传的小公司，用不到三十年，可能成长为阿里，百度这样的行业老大。眼前的500强，三十年后也会被洗牌。经济的巨轮缓缓前进，如何才能保证工作的小船，不说翻就翻——投资自己，提升交换价值。
投资自己，能给自己提供相对的安全感，应对未来可能出现的风险。投资投什么，时间、精力、金钱。时间、意志力和行动力的付出，或者花钱购买有价值的课程都属于投资。有人说：“你不能给我安全感。”他人给的安全感，是有前提的，其实不安全。只有不断地提升自己的交换价值，才能获得相对的“安全感”。如何提升交换价值？前面说到，交换价值取决于使用价值和供求关系。
使用价值指一个人能做成多大的事，具备什么样的能量。比如：一个外贸单证可以推进订单顺利出运，单据不发生错误；而业务员需要关注哪些潜力市场还没有被开发，如何争取更大的订单；部门经理则思考如何才能完成部门今年的业务量，在产品结构和报价策略上如何实时调整；分管副总致力于如何让部门发展地更好，持续不断地保持竞争力；公司老总关注如何让公司保持活力，如何建立向心力强的企业文化。以上的描述可能是我管中窥豹得出来的，不过大概意思是这样。自己离下一个阶段还有哪些距离，就是需要提高的使用价值。
供求关系也是决定交换价值的重要因素。比如空气，使用价值杠杠的，谁缺了都不行，然并卵，因为供给充分。据说已经有人出售新鲜空气了，因为在某些地方，新鲜空气也成了稀缺资源。垄断企业往往能获得超出成本很多的利润，因为稀缺性，没有人和它竞争，说什么就是什么。人也是如此，在奋力成长的同时，花一些精力思考，自己有什么优势是人无我有的，然后发扬光大，人有我优。
最后，愿你成长的小船早日启航~
后记：各位五一快乐~~这是本帐号的第一篇文章，很高兴能在劳动节假期开启我的成长小船，希望今后自己能坚持劳动，持续写作。假如希西自留地能为各位带来一点点改变，就值了
