一

前段时间在知乎上看到一个问答，“什么样的老板不值得下属追随？”

有 1300 多条答案，对老板的吐槽五花八门。

下面这三类，提到的人不少：

有些人说，老板总觉得你“能者多劳是应该的”：

领导喜欢和我说，你靠谱，办事我放心。

靠谱的结果就是连续加班 43 个小时，早上 9 点到家，根本来不及收拾倒头就睡。

结果下午 2 点还是被领导的电话叫醒了，“这里有个 PPT ，明天 9 点给我行不行？” @王口丁

有些人说，老板觉得“这点小忙你就帮我一下吧”：

直接领导总爱和我说，“ 帮我美化一下这个 ppt 吧” 

——不知道美化 ppt 的时间是做 ppt 的三倍吗？@溪水

我在一个 15 人左右小公司，没有HR部门。只是因为提过一次我大学是宣传部的，之后每次的团建和年会筹备都全部甩给我一个人。 @噗拉拉

有些人说，如果可以，自己的老板总能把一个人当五个人用：

我刚进广告公司没几个月，招我的时候说我只要负责文案工作。

结果一个月以后我不光要做文案，还被要求从头学各种程序，查死链的和分析数据，偶尔还要做英语翻译。

一个半月的时候我已经开始做周报了，同时负责和底下广告的分发和品牌门店信息修正。

根本做不过来，可又不敢提。@木子

不过，作为一个老板，对于这三条，其实挺无奈。

——因为他们中的大多数，并没有尝试说“不”。

对老板的要求只能回答“好”，是一个根深蒂固的职场误区。

事实上，如果下属的确有难处，有别的想法，老板是非常渴望下属能有理有据地拒绝自己的。

二

当然，向老板说“不”，要承受很大心理压力。

有时候是怕显得没有上进心，会丢了工作：

有读者和我说过，有时候明明手上已经有三四个项目，但只要在开会时问到他了，沉默时间超过五秒，他就会说“我来吧”。

“那一瞬间总感觉要是不接，下个月就会要我走人” ；

有时候是觉得自己能力不行，得在别的部分找补：

另一位读者和我说过，自己在一家美资 500 强企业上班，同事都是 985 毕业，还各个英文流利。

“只有我是大专学历，所以老板一旦有画表格、对企业目录这样的杂事给我，我都第一时间答应。

尽管那些碎事加起来很浪费时间，半天都会被搭进去。”

还有的时候，是明明知道老板不专业，又不敢挑战老板的权威：

一位 95 年的同事和我说，她在上家公司有次老板要让她采访一位设计师。

“她说 95 后很喜欢他，可这个设计师对我们来说已经过气很久了。但她是老编辑，我不敢多说。

写出来以后果然没达到预期的效果，也不知道自己忙了一周是为了啥。”

这些想法当然情有可原。

但你得明白的是，在给你布置新任务时，两边其实各自是这么想的：

下属想的是，老板安排了，我就得去做；

但老板会认为，他既然答应了，那应该能应付，方向应该没问题；

下属答应完了才发现工作量有多大，方向有多不靠谱，一边死撑着完成一边怨恨老板；

老板拿到了因为赶工不尽如人意的工作结果，也会觉得这个下属很不牢靠。

——而这种误会，明明是可以通过事先沟通避免的。

三

说实话，很多人都对“老板”这两个字有误解。

老板是管理者，但管理不是让下属唯命是从的特权。

管理是一种职业，是调动所有资源去把一件事做成。

老板比你更怕犯错，更怕事情做砸锅。

这件事在职场中层体现的尤其明显。

有位读者和我说过他上一次被迫辞职，就是因为没即时体察到自己的骨干下属过劳：

那一季度的 KPI 定得出奇的高，他们的 7 人销售团队拼死拼活两个月，勉强达到了目标的 60%。

眼看还有一个月，还能冲刺一下，结果能力最强的业务骨干在这时候病倒了。

医院说是因为长期过劳导致的肠胃问题，一个月都没有开工。最终导致那一季度 80% 的目标都没有达到。

“他要是早点告诉我快撑不住了，我肯定会早点调整。不会这么措手不及。”

所以当你用真凭实据，让他们了解到你已经工作超负荷，或者不能按他们说的方向做，你其实是在帮助他。

相反，明明知道自己完成不了，明明知道老板错了，还硬着头皮执行命令。

到最后导致工作成果差强人意，对任何人都不是好结果。

——比起满口答应，老板更需要你的判断和诚实。

对公司来说，一味的顺从体现不了你的价值；

对你自己来说，一味的服从会让你越来越自我怀疑。

把事情做成才能体现你的价值，才能让自己有成就感。

否则你只会越来越浑浑噩噩，慢慢变成毫无存在感的隐形人。

四

相比较一味答应，和老板说“不”，意味着更大的承诺和责任。

它代表你真正把自己的工作看得重要，在真正思考怎么把它做好。

同时拒绝老板也是门技术活，不是一个“不”字就可以解决的。

它需要你付出耐心来教育你的老板：如果我答应了你，那会发生什么？

也许你手上一个更重要的项目会延期；

也许老板的判断和现在的大方向有偏差，硬着头皮会有大风险；

也许这个项目需要外聘人员，但这会大大超出部门预算；

拒绝老板不是顶撞老板。

而是一个让他们冷静，帮他们搞清状况、捋清优先级的过程。

老板也是需要被管理的。

作为最清楚自己工作内容的那一个，你有权力去这么管理你的老板。

五

职场上最糟糕的状态，是觉得自己和自己的工作毫无关系。

事业心再强的年轻人，长期处在超负荷、方向错误的工作状态里，都会一点一点被消磨，一点一点失去动力。

——直到把自己陷入“当一天和尚撞一天钟”的废人状态，找不到工作的意义，沦为被动的执行者。

所以当你意识到老板提出不合理的要求时，得把自己内心的声音说出来，主动向他们表达。

对老板只会说“好”的人是没有未来的。

学会了管理老板，你眼前这份普通的工作，才有机会变成你的事业。