很多时候老板经常抱怨员工，对自己的公司不够忠诚，却很少去想一想，为什么员工不愿意一心一意的待在这里。
因为这都是双方面的原因，员工不忠诚，有作为老板的，有没有想过自己在哪些方面没有给到员工想要的？
其实当下社会，员工与老板都是合作的状态，并没有上下级之分，只要能让员工得到想要的，自然而然就会对你的公司比较忠诚。
其实员工的忠诚度可以分为以下几点。只要做到以下几点，你的员工一定会一心一意的为公司效全马之劳。
第一：来自企业的信任，信任是忠诚的基础。
信任是员工与公司建立合作的基本条件，也是提高员工对公司的忠诚度的基础步骤。
信任与否往往影响到员工对公司以及团队的忠诚度影响到他们的思维。
第二：对员工的尊重，也是公司财富。
如果一个公司尊重员工，时刻把员工作为公司最宝贵的财富，那么员工肯定对公司感恩戴德。
如果一个公司藐视员工，只把员工当作帮你赚钱的一个工具，那么时间久了以后，员工对公司的忠诚度将不会存在。
第三：公司要重用员工，让员工感受到公司是非常器重他。
其实每一个员工从内心都希望得到公司的充分认可，能够得到公司和老板的夸赞以及重视。
在公司里员工得到了重用，就会萌生出感恩之心，才会越来越忠于职守，忠于公司。
第四：公司给予员工的待遇，让员工没有后顾之忧，才会全心全意的安下心来为公司服务。
待遇是吸引员工的磁铁，也是员工为你打工的根本和前提。
优厚的待遇才能使员工既来之则安之，将全部的身心投入到本职工作当中，并且一心一意的把自己的本职工作做好。
第五：一个公司对待员工的信誉以及对待客户的信誉，才是一个公司的立足之根本。
良好的信誉对员工的影响相当重要，让员工更加相信公司，依靠公司，并且让员工，全身心的投入在公司。
一定要及时兑换员工的待遇，不要违规，触碰任何的底线，不能有任何的理由来，想方设法克扣员工的工资和待遇。
第六：公司与员工之间不只是赤裸裸的利益关系，也要像一家人一样，有亲情有关爱。
其实员工与公司之间并非赤裸裸的利益关系，而应该拥有更多丰富多彩的内容，不要一味的只是为了工作而工作。
公司从工作上支持，生活上关心到员工的家人以及员工过错与过失的人性化处理，从这些细节上彻底俘虏员工的内心。
第七：公司老板个人魅力才吸引到员工，让员工更加的有活力，愿意跟着老板一起学习成长。
有魄力的老板总是能够凝聚员工，提高员工的士气，在激烈竞争的环境当中，带领着团队屡建功勋。
老板有前景，员工会感觉到有希望，哪怕暂时困难一点也是无所谓的，
只要让员工看到希望，暂时的困难员工也都是愿意一起克服困难，最后有老板带领员工一起战胜困难。
所有的员工都会非常敬畏，有能力，有魄力的老板也愿意跟随以及忠诚于老板，当然忠诚于老板也相当于忠诚于公司。
做到以上几点的公司，想让你的员工离开，员工都不会，因为员工会把公司当成自己的家一样，尽心尽力的服务。
这样公司员工的忠诚度将会非常的高，因为员工把公司当成自己的家，不会背叛自己的家。
