以前总听别人说：“人心散了，队伍不好带了。”当时听了没有多大的触动，今天一个以前的同事联系我，让我对这句话有了一些想法。
从上一个项目离开有半年了，今天和以前的同事聊天得知，那边又有几个同事选择离职，听了以后不免有点唏嘘。这个项目从前面八月份正式开工以来，已经走了5个人了，有三个班子成员，两个部门主管，都是项目的中坚力量。
离开的原因都是大同小异，无非就是长时间没回家，家里面的意见很大，自己的主观上也是萌生了回来的念头，再加上外面的疫情那么严重，产生回来的念头也算正常。
从更深层面的分析来看，项目安排的休假制度非常的不合理，没有严格的执行，只是要求员工一味地忍耐，担当，刚开始也许大家还可以接受，克服一下。但是如果这个时间拉长到两年甚至更长时间，我想在无私的人也要考虑一下了，毕竟家庭不可能一点意见都没有。
今年以来，项目的主要管理人员辞职潮就很能说明问题了。但是今天和项目上的同事聊天，发现安排休假的问题并没有很好的解决，大家还是在苦苦坚持着。通过和同事的聊天中发现，很多人的怨气已经很大，再加上主要领导的辞职，导致军心涣散，上层管理人员几乎换了一批，下面的兄弟干着也是提不起劲头，话里话外透露出的信息显示，很多小兄弟也有了辞职回来的念头。
好好的一个项目搞成这样，虽然是各种各样因素导致的，但归根结底疫情才是一切的根源，没办法，这个又不是以哪一个人的意志为转移。
不管怎样，项目还是要继续，人心散了，队伍眼看着也要散，这时候就要看新领导的能力了，虽然我现在是个外人，也给不出多大的帮助，但还是希望项目能够顺利推进并完工吧。
