近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。千秋基业，人才为本。引才、育才、留才是人才工作的重点，也是为推动高质量发展提供人才支撑的“三板斧”。地方要用好人才工作“三板斧”，摸清人才建设“痛点”，对症下药开良方，打通人才发展的经脉，实现地方和人才的双向奔赴。
摸清“引才”痛点，开好产业聚才的良方。引才的关键在于引心，知人才之“痛”，才能得人才之心。人才看重的是发展机遇和发展空间，越是高层次的人才越看重发展空间。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，以产业集聚人才，以人才引领产业，推动产业链人才链深度融合，是引才的底层逻辑。要聚焦数字产业、智能制造、现代金融、文化创意等产业，引进能够提升产业链供应链水平、带动传统优势产业优化升级的技术创新人才。要动态制定人才开发路线图、急需紧缺人才供需目录，运用大数据、专利导航等实施靶向引才。要加大对重点产业扶持力度，对全职新引进到制造业企业、新型研发机构的人才给予一定补贴。
摸清“育才”痛点，开好多元市场化评价的良方。培育是人才工作的基础环节，做好新时代人才工作的关键在于“育才”。要完善人才评价机制，激发人才的内在驱动力。推进人才市场化评价机制创新，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，采取专家举荐、定向择优、重大创新平台举荐等方式，对现有人才认定标准未涵盖或需要破格评审认定的人才，组织专家评审认定。按个人实际贡献，对缴纳个人所得税达到一定额度的，参照人才分类目录的不同类别给予认定和扶持。同时，定期更新人才分类目录，及时将复合型、新业态纳入人才认定范畴。
摸清“留才”痛点，开好“近悦远来”人才生态的良方。人才要干事，服务需求是导向，兜底保障是基础。要想真正留住人才，不能只讲感情和奉献，“面包”和“奶酪”也同样重要。地方要落实更加积极有效的人才补助政策，以最大诚意、最高标准、最优服务做好人才工作，厚植人才发展沃土，让人才有安身立命之本、干事创业之基。要精准摸查人才需求，优化服务事项，便捷办事流程，营造“近悦远来”的人才生态，提升人才获得感和体验感。要关注人才的“关键小事”，聚焦人才的“发展大事”，让人才有用武之地、无后顾之忧，凝聚推动地方高质量发展的强大合力。
作者：周鹏
