“唉，没意思，我入职公司两年了，收入竟比入职两个月的新人低！”前几天和朋友老王喝茶，他抱怨道。
我先是一惊，然后回了句：不应该啊，你平时也不少加班，还经常忙到凌晨。
在我印象中，大学毕业到参加工作，老王一直很拼。
朋友圈里，他动态发出的时间，基本是凌晨以后，内容多为励志鸡汤，还有些很努力的场景。周日基本在办公室过，朋友偶尔聚会，老王喜欢给我们汇报工作，说业绩越来越高，项目越加熟练。
老王换过两次工作。事业单位工作半年，感觉那里活力不够，选择离职。大型超市做出纳一年，感觉上下级关系难以相处，选择离职。
这次是老王的第三份工作，互联网创业公司做销售，职场氛围都挺好的，老王一直以来也比较满意。
我很好奇，问了很多问题，例如，工作加班都在忙什么，团队氛围，刚入职的新人的表现，等等。
当时聊天没觉得什么，只是让老王倾吐苦水。后面细想，老王犯了个严重的错误：职场假努力！
这再次刷新了我对老王的看法，朋友圈的一切，都是假象。当然，我对职场的理解又更加深刻了。
原来，老王经常加班，大多数时候不是因为工作没完成，或者准备第二天的工作，只是碍于情面，似乎公司每个人都在加班，不好意思下班罢了。
老王所在的互联网创业公司，老板是个工作狂，业务出身，以前打拼的时候，熬夜加班是家常便饭。公司制度六点半下班，可实际上，普遍都是晚上10点后才下班的。
老王反映，加班没有任何加班费，名义上都是自愿加班。真实情况是，每天加班到这么晚，很多人都是做着无意义的事情，在抖鼠标。紧急情况下加班，指标没完成加班，无可厚非。可职场假努力，那就是浪费时间了。
据老王交代，刚入职的新人，工作激情方面没得说。但是，新人经常下班时间到就走了，偶尔指标没完成，会留下来加班。可见，新人的工作效率很高。
不单单是老王，连几个老员工都觉得，在老板眼皮底下，这么轻而易举，就下班回家了。大家都在担心，这新人工作难保，说不定突然就被劝退了。
时间过去两个月，大家的担心没能成真，老板也没说什么。反而，很多老员工的工资，被新人超越，想想又气愤又无奈。
说到这里，什么是职场假努力呢？
假努力的结果不在工作上，而在表现给人看，给老板、领导、同事们和外人看，给人们制造一种假象：你工作很努力，你很拼。
有句话，说的很现实：你越缺什么，你越炫耀什么。
你怕朋友不知道你在努力，于是，朋友圈晒加班，晒勤奋工作。你怕领导不知道你在努力，于是，半夜了，还给领导发邮件。你怕同事说你不努力，于是，就算工作完成了，还陪着别人加班……
职场，是最讲究工作效率的地方。
老板不会因为你努力，就提拔重用你，再努力，工作效率没上来，指标没完成，老板一样会辞退你。
这里，并不是鼓励放纵自我，不用努力。而是，努力这个东西，是给自己看的，踏踏实实把活干，比让别人知道你很努力，强100倍。
你假装努力的样子，可以感动领导，而最多，也只是感动罢了。请别假装很努力，因为，结果不会陪你演戏！
请停止职场假努力吧，别再害人害己了！无论对个人，还是对公司，都两全其美。
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