进入机关，大家基本都满怀热情，希望尽快证明自己，赢得领导和同事的认可。但不排除有些朋友，越是努力越是认真，反而越容易掣肘，受到冷漠。
有没有由你具体负责的工作，因他人失误而自己受到批评的情况，有没有通知消息你不在场而别人事后却没有告诉你的情况，有没有自己加压努力而别人却没有积极响应最终影响了质量进度，有没有自感真诚待人却被打小报告的情况。有没有空有鸿鹄之志和能力素质，却不被重视的情况。如果有，原因可能多方面的，但是有一点是一定的，你的机关人际关系肯定出问题了。
机关工作，绝大部分都是在与人打交道，不管收集资料，撰写报告，筹划方案，组织活动，都会分成很多个或连续或并行的节点，单靠自己一个人，是难以完成的。况且现在工作都讲分工合作，单打独斗的情况在机关确实很少。这个时候领导，同事，下属的支持协同配合就很重要了。
很多时候囿于自己的位置，我们没有节制别人的权力，很多的配合都是别人的自觉自愿。早一点，细一点，全一点，你的工作就精确一点，充实一点，提前一点。否则，你也无话可说。特别地，不光不配合你，反而还要给你下绊子，设圈套，自然工作不顺心，肯定心里难受。
相信这是很多刚工作的朋友可能会碰到的最大的困惑了。今天我介绍我的办法，也算我工作的护身符，来化解人际关系危机。
那就是，不争辩。
不和领导争辩，特别是在其他人在场的情况下。你争辩，又正好碰上正在气头，就觉得你不服他，也觉得你没有很尊重他。你要做的就是认真看领导的眼睛，认真听，认真记。如果确实有好的建议，那也要在领导讲完之后再说。我的领导跟我讲过，以前他领导一要批评他，他抢先说“我错了，我错了”。弄得领导笑了出来，问他“我都没说，你说你错哪儿了”，气氛就明显缓解了。
不和同事争辩，工作业务上的问题，当然不能含糊，要以规定和领导指示为前提沟通。生活业余上的问题，就不要较真碰硬分个搞一次。以前有个刚入职的女同事，很漂亮，很受欢迎，但后来渐渐大家就疏远她。因为她太较真，一个“单位肾结石的原因是不是水质问题”都会在饭桌上与同事争得面红耳赤，被誉为“随时可能爆炸”的“危险分子”。自然，生活上被敬而远之，工作中也就主动帮助了。
不和下属争辩，上面千条线，下面一根针，讲的就是机关部门任务多，基层单位负担重。有时候也遇到下属不理解的情况，那就简单直接说明来龙去脉，不调侃不批评。
我们需要坦诚相待，真挚交流，但这并不矛盾。因为其实很多争辩并不是非黑即白的，因为红线底线高压线大家都懂，很多时候只是因为信息缺失会导致“公说公有理婆说婆有理”的情况。我说不争辩，并不是由着别人，而是尊重每个人的价值观和想法，不因为观念，思维，方法上的差别造成大家心理上的罅隙，影响团结协作。你避免直接争论，可以把精力用到具体实践中，可以保存大家的面子，可以维护大家的团结，甚至是逢场作戏，因为大家可能都知道你是对的，但这时需要你主动承担责任，大家对你会更加认可和肯定。越争辩，可能赢了小道理，输了大局也不一定。
不争辩，也反映你为人处世沉着平和的风格，更会受到大家的喜爱和亲近，人缘就会好。天时地利都不如人和，有了融洽的关系，相信你的工作状态会更好，业绩会更好，人生会更好。毕竟，大家都不是笨蛋，对事情心里都是有数的。
不争辩，与大家共勉。
