在本科毕业生与硕士毕业生中，女生的比例分别是57%和63%，这甚至让一些人开始为“男人的末日”而焦虑。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。但是，女孩在学校里被赞赏的“善于服从”、“先举手，被叫到再回答”的行为，在工作环境中并不被倡导。
事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。这也许就解释了为什么女性在学习时期获得的成就，并没有相应地提高女性在高级职位中的比例。所以，虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。
这个淘汰过程形成的背后有很多原因，但造成高级职位中女性数量稀少的一个重要原因是缺乏想当领导的进取心。
——《向前一步》
都说不想当领导的员工不是好员工，但如果这是一位女员工，人们就要“鲁四老爷”上身了吧：
“可恶！然而...”
原来不想当领导的不只是我一个人，而是百年来的种种社会现象，割裂了男女性别在事业上的预期。
相见恨晚的一本书，非常好看。我可能需要放弃对“畅销书”的唾弃了。畅销书的唯一不好，就是跟微信公众号一样好看，却长得好像时间要停止。
希望我认识的各位优秀卓越正义可爱的女士朋友们，能在我们的有生之年不沉没下去，至少不因为性别这种低级原因。共勉。
