2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。做好年轻干部工作，应强化系统思维，以发现储备为基础，精准培育为重点，选贤任能为导向，监督激励为保障，破除年轻干部选育管用成长难题。
要聚焦源头储备，破解后继无人难题。强化源头管理，把年轻干部增量作为提质的根本前提，大力引进与高质量发展相匹配、与产业发展相关联、与岗位专业相吻合的人才，应通过公务员、事业单位招录急需紧缺人才引进等方式，加强年轻干部源头储备。注重系统思维，建立常态化发现储备机制，坚持干部队伍年轻化、知识化、专业化方向发展，通过年底考核储备一批、日常了解掌握一批，专题调研发现一批的方式，储备优秀年轻干部。同时把发展党员作为作为党组织工作的一个重要组成部分，积极做好优秀年轻干部入党培养工作，为组织培养后备力量，注入新鲜血液，长远做好干部队伍后继有人工作。
要聚焦精准培养，破解才缺力弱难题。始终把党章党规党纪作为党校的必修课，将夯实理论基础作为强化政治担当的重要手段，全覆盖开展党的二十大精神集中轮训，不断深化党员领导干部理论武装，推动思想政治建设走深走实。坚决把政治忠诚教育和党性教育作为培训重点，坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，采取“线上+线下、本地+外出”的培养模式，将险重一线作为培养后备干部的“练兵场”，不断促进干部党性提升。坚持把实践作为最好课堂，通过外引、上派、下挂等方式，有针对性地将优秀年轻干部放到急难险重任务一线接受历练，帮助干部增长见识、丰富经验、提升能力，进一步优化年轻干部成长、成才路经。
要聚焦选贤任能，破解论资排辈难题。突出政治选拔标准，鲜明用人导向，注重德才兼备、群众公认、实绩突出的原则，大力拓宽选人用人视野，放眼各领域、各行业、各层级统筹选拔干部，真正把政治上靠得住、工作上干的好、作风上过得硬的优秀年轻干部选出来、用起来。根据用人单位岗位需求和事业发展需要，结合工作开展实际，坚持以事择人，破除“论资排辈”，树牢“任人唯贤”风向标，注重从关键岗位、“吃劲”岗位，特别是要提拔重用在乡村振兴、维护稳定等急难险重任务中勇于冲锋陷阵、经受考验、作出贡献的干部。
要聚焦监督激励，破解作风不实难题。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，夯实各基层党组织日常管理责任，紧盯年轻干部成长成才关键时期，及时掌握干部思想动态，从严从实抓好干部日常管理监督工作。从严落实干部谈心谈话制度，保障干部待遇政策，坚持“三个区分开来”为担当者担当，让实干者实惠，建立受处分干部库，对处分影响期满、踏实肯干、表现较好的适时启用。完善干部考核评价机制，充分用好平时考核、调研考察、巡察检查等有效途径，持续深入开展干部“能上能下”，实现能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好局面。
