每一年，好像都被称为最难求职季，这个记录每年都在更新。

1076万，是今年产生新纪录的数字。今年，全国高校毕业生首次突破1000万大关，这么多毕业生即将进入职场，就业问题成为各界关注的话题。

今年找工作有多难？考公热、裁员潮、时不时就会上热搜，春江水暖鸭先知，今年职场一个明显的感觉是“金三银四”根本没有出现，受疫情的影响，很多企业的目标是活下去，缩减预算的情况下，招人的指标也在压缩，招聘市场疲软，职场人都在求稳，不敢跳槽。

这种情况下，怎么做职业规划，怎么快速找到工作？最近，我跟多位求职者、面试官聊职业规划、聊面试、交流经验，来跟大家分享几点经验吧。

1职业规划

有的人不知道自己要进入什么行业？其实这个问题应该在大学期间就想好了，如果你有感兴趣的事情就去常识去做，去实习，通过进入一家公司实习你就能大体了解这个工作是做什么的，当然，不是关注你自己本身在做的基础性的工作，而是留意带你的人（通常是同岗位的人）他的日常工作内容是什么，你喜欢吗，有疑问可以直接问他，一般人是乐意分享的，一杯咖啡、一杯果汁有时就能打破人与人之间的陌生感。

有可能的话，尽早实习，多在企业中实习。实习不仅可以给你提供以后进入职场的前排门票，而且，每一次实习都是在进行行业选择的实验，这时候试错成本比较低，等真正进入职场后，换行业对职业发展的影响太大了。

你选择行业时，要注意避免夕阳行业或者国家政策已经在打压的行业，比如K12教育、课外辅导、比如传统媒体，关注新兴行业如短视频领域等，想知道这些，可以多关注一些财经公众号、感兴趣的行业或者岗位的公号等，进入一些微信群，了解这些人在聊什么他们就是三五年后的你。

2面试者的常规问题

1.介绍下自己

2.说下自己可以展现某一能力的相关项目，自己的角色与工作内容。

3.自己的优点/缺点

4.自己最***的一件事

5.从上家公司离职的原因

3面试者回答问题的逻辑

上边的问题我没有准备答案，因为，很多问题对于面试官来说，回答的内容并不重要，重要的是你回答问题时的逻辑，可以展现你个人做事、表达的能力，体现的个人逻辑性。

结合我跟很多人的交流，我来总结几个常见的面试中容易掉进的坑。

1.跟面试官交流中，表达或者做事的逻辑应该是：先宏观，再微观；先整体，再局部；自上而下。锻炼这个能力不仅在面试中实用，在平时也要锻炼表达的习惯。这个其实是《金字塔原理》，这个书可以看看，体会。

2.如何对某件自己做过的事情复盘。

回答的框架应该是：目标是否达成（类似OKR的O）、具体的KPI是否完成、策略是否奏效、影响目标达成的因素、以及哪些经验下次可以重复利用。我认为经验的总结更重要。如果是更深层次的复盘，要基于事实，尽量深入本质的思考、抽象这件事的逻辑。

3.你是如何做某个活动/事件的？

做活动之前，最好有立项文档，者不仅能倒逼思考，还能帮助在团队内部统一共识。立项文档的方法论5K1S:定义关键目的（key mission）关键指标（key metrics）关键人员（key person）关键流程（key process）关键创新（key innovation）第二利润点（second profit）即除了这件事本身的收益外，还得思考它是不是能给其他业务带来帮助。

4.面试中常被问到你做过什么厉害的事，该怎么聊

你做过什么厉害的事，考验的是你复述、复盘的能力。注意，重点是【厉害】，而不是【做过】。厉害只需要几个亮点，细节多用来证明做过。

回答要点基本就8个字：思路清楚，详略得当。思路清楚即所选素材都能凸显主题。详略得当一般都是看能不能略。如果一个结论需要很多细节烘托才显出来厉害，那可能它根本就不厉害。

需要注意的是，同样是复盘，面试官的预期跟候选人的工作年限直接相关。

5年以内工作经验：

复盘日常工作，把工作中需要注意的细节提炼出1234。

复盘项目，我做了什么牛逼的事。STAR原则你一定听说过，我会稍微调整下：我接到了一个项目，它是什么背景（难点），目标是什么（稍高），我们做了什么（非常规），最后达成了怎样的结果（亮点）。注意括号里面的内容。

5年以上工作经验：

复盘业务体系：做过的工作分几块，为何拆分，如何配合，最终服务于什么目标。

复盘能力体系：哪些东西可复制可迁移。用户画像、用户分层、运营思路、平台特点、行业特性……以项目成果作为验证。我个人会偏向看重对内容的情感注入。

10年以上工作经验：

请从业务层面思考你给公司创造了怎样的价值，还能多创造一点吗？

以上这些都可以提前准备，即便不服务于面试，也可以用于日常工作汇报。注意两个细节：

每个项目控制在1分钟左右。可以套模板，但别说套话，给足信息量。

4面试氛围不对、话题跑偏了怎么办？

在面试过程中，如果话题或者氛围不对，你可以主导将面试话题拉回来。主要通过2种方式，1把你想聊的在简历中写清楚、不那么想聊的、聊不清楚的弱化甚至不写。其次，面试中把对方当朋友，真诚交流，平等沟通，不平等的时候就坦诚交流。

5面试官在想什么？

一个有经验的面试官30分钟之内就能得到以下信息，十几分钟就可以判定这个人是否合适，等你补充信息的时候他会确认自己的判断。

面试官的几个问题诉求

1.是否满足当前业务发展需要？

2.是否需要很高的管理与培训成本？

3.有多大的发展空间给面试者？

6一场面试，你要传递的基本信息有哪些？

你最起码要向面试官传递几个方面

1.知识：你知道什么

2.经验：你做过什么

3.能力：你做什么

4.动力：你想做什么

这也是面试官想了解你的信息。

祝大家都能找到满意的工作。