人才是富国之本，兴邦之计，聚天下英才而用之。习近平总书记指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新形势。”功以才成，业由才广，人才是第一资源，要在引才、育才、留才上下功夫，求贤若渴寻人才、各尽其能用人才、做足保障留人才，才能以更加充足的人才资源筑牢战斗堡垒。
五湖四海，拓宽视野引人才。视野决定思路、改变格局，视野广阔才能更好地发现人才，引进人才。聚焦顶层设计，因地制宜创新人才体制机制创新改革，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式，比如：江苏全力打造人才发展现代化先行区，支持南京，苏州等具备条件的城市建设国家级人才发展平台；山东完善“高精尖缺”人才精准引进机制，深入实施泰山、齐鲁人才工程。面对新形势下亟需新型人才，利用好招才引智这场及时雨，解发展之渴。
多措并举，立足实际育人才。习近平总书记在党的二十大报告中提到：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”因此，有了引才这波“及时雨”助力，还要挖好育才这口“水井”，才能让人才有积累、有发展，最大化发挥人才与经济社会同频共振的作用。针对各行各业、各领域、各部门人才特色，做到因地制宜、精准育才，通过专题讲座、实践教学等方式全面提升能力素质培养。
激活价值，搭建平台用人才。人尽其才，物尽其用，人才需要发挥才能就要为人才发展搭建起施展才华的“舞台”。大力推进人才干事创业的激情与热情，面对优秀人才凡事工作需要，就要大胆识人、用人，努力做到不埋没人才、不委屈人才，将专业实际与岗位发展适配，把每个人才的潜力发挥到极致。畅通人才流动通道，完善人才激励机制，及时摸清人才发展需求，才是有效激发人才创新发展的“蓄水池”。
涵养生态，完善保障留人才。人才引得来也要留得住才是人才发展工作的核心要义。坚持在工作中多关心、工作中多支持、生活上多照顾。一方面要提升留住人才的硬件保障，全面落实人才住房、人才社区、人才大厦，构建良好的人才发展生态圈；另一方面要在“软服务”上巧用劲，有效保障人才医疗保障、子女入学、文化需求等方面的政策，让他们能够安心工作，潜心创业。
生逢今日中国之伟大时代，面临改革创新之伟大事业，打造新时代人才资源高地，将引、育、用、留四个环节穿连起来，精准施策，让人才在大有可为的舞台上演绎精彩纷呈的人生。
