一名社会人，常听到的一句话是“要做事、先做人”，只有把人做好了，事才能办得顺畅，在职场上才能一帆风顺。对于80后之前的人来说，这是职场圭臬，但对于年轻一代来说，这就是职场PUA，你眼里的做人，到底是做自己，还是做你定义下的“人”呢？
这类逻辑的背后，在我看来就是一种博弈。人是社会关系的总和，一个人踏入复杂的社会，到底是坚持自己做人的原则，还是屈从于人情世故呢，再深入一点，我是保持自己独立的思想与个性，还是接受被标签化，成为大环境下的一颗棋子或砖或螺丝钉呢？
对后一种现象的解读，经《关系物化》这本书的提醒，我才明白，“做人”这个词的潜台词，就是要接受自己被物化，换句话说，你得按照身处环境的标准，来衡量并塑造自己，成为这个环境体系中的一员，之后你的人力价值才能得到最佳体现。
问题又来了，这种物化的背后，是禁止做自己，遇到什么尖锐的选择，比如尊重良心还是尊重潜规则，心灵就会受到煎熬。就算是，按照“成功学”的标准，不断向上爬，你会发现，你只不过从一个受制约的环境，跳到另一个受制约的环境而已，你是社会人，这一点永远不摆脱不掉。
怎么破？《关系物化》这本书提醒，“我们的存在不是为了顺从那些外在的评价和标签，而是为了展现自己的独一无二”，换句话说，我们可以遵守一些基本规则，但是面对潜规则，大大方方地说“NO”。
这种想法可以解释现在很多年轻人对职场“爱咋咋地”的态度， “我上班、你给钱”天经地义，千万别画大饼忽悠我；凭什么加班，谁爱干谁干！你看领导拿他们又如何了呢？
所以，不难理解，其实人际关系被物化，很大程度上是被惯出来的。加班的人多了、又不懂得团结，自然轻易被老板PUA；大家都反对这么干，到最后形成强大的舆论，用工方就规范多了。双休以及五险一金的落实，就有以上因素，所有的求职者都看重这个，你用工方不提高薪资标准的话，注定无人可用，结局就是湮灭。
《关系物化》并不反对奋斗，它反对的是那种强烈的物化：没有情感支撑、机械式的、自私自利......这会给其他人造成损害，最终得不偿失。同样的，在恋人以及亲子关系中，物化的杀伤力会更大，毕竟，在这两种关系中，情感上的交融是独一无二的，不能化解成家务、成绩单、钻戒、房子、包、车子，等等。换句话说，如果家庭关系只剩下柴米油盐以及孩子的学习，那这样的家庭迟早会走到解体的边缘。
因此，建立相互滋养的关系形态特别重要，也就是我们常说的彼此成就，在互动中彼此添砖加瓦，共同走向美好的明天。这个道理我觉得挺浅显的，能理解的人也多，可又有多少人能摆脱功利心走出物化关系呢？
活在世俗社会并不意味着要随大流，《关系物化》给了我一种“做自己”的信心与憧憬。希望每个人都能拥抱真爱，活出自己的精彩！
