昨天有个211女学霸来面试，这是第3轮也是最后一轮面试，面试官是公司最大的老板。结果她回答了第一个问题之后，就冲出了会议室。我刚要去拦，老板说了一句“当年”，真相令人唏嘘。

昨天来了一个眉清目秀的姑娘，学历很高，211院校硕士研究生，专业对口，有五年工作经验。前几天我给她打电话，我说，“一面二面我们公司对你的印象非常好，请问什么时候有空来进行终面呢？”终面就是最后一次面试，面完了老板满意就可以谈offer了。

她说，“我都可以，配合你们公司的时间就可以了。”然后我跟我们老板一敲定时间，就定了昨天下午一点。

我把简历给我老板过目的时候，老板摆摆手表示不用看，他说，“你们都看过了我放心，基础信息我就不再问了，我就问几个问题。”

结果昨天吃过中饭，那个人就来了，她属于长得赏心悦目的那种类型，很苗条但不是竹竿那种干瘦，而是该凸的时候凸，该凹的地方凹，完全看不出来是个生过孩子的女人。她提前了10分钟到，在面试者当中也属于比较有时间观念的。

她坐在会议室后，我就联系我们老板了。老板迟了五分钟，但是我觉得还好，五分钟不算长，一般老板都比较忙的，让面试者等个半个小时也很正常的。

结果，我老板才进去1分钟，那个女学霸就跑出来了，而且拿着包。我说，“你怎么了，需要上卫生间吗？”我想这么着急出来肯定有内急啥的，或者中午吃东西吃坏了。

结果她却没有理我，只顾自己往外走。我一看不对啊，难道是我老板对她做了什么？不应该啊，我老板是个十足的正人君子。

正在我打算拔腿跟上去的时候，我老板却也推门出来了——那个门就是自己推开，人出来之后就会自动关上的那种，他把我叫住，说，“不用追了，随她去吧。”

我很着急的，因为找一个合适的候选人真的很不容易，是我电话打了至少5个、面试安排了3轮才有的这么一个相对合适的人选，说没就没了？顺便我在心里问候了他一句。我说，“这样啊，也太可惜了吧？您看她各方面条件都很好，也有跨国公司的经验，对我们来说是正好的......”

我老板却说，“这不是她能力的问题。”

我赶紧问，“那是什么问题？”

他说，“其实我跟她认识。”

妈呀，我心里的天秤一下子乱了方寸，怎么还整这么一出？怎么不早说？但是好像也对，我老板没看过她的简历，而我也没告诉她关于我老板的事，我老板低调得很。然后我脱口而出，“不会是初恋情人吧？这桥段可是有点偶像剧的意思啊。”

我老板摆摆手，说，“没有，高中同学，她可是我们的班长呢，成绩很好的，其实我觉得她不错，但是她好像不能接受，我只是问了她的期望，她就觉得不合适。以前她数学考148分，但是那次我考了6分。”

天呐，原来是学渣老板跟学霸员工组合，怪不得，我想对方应该是不能接受当年办理倒数第一的人成为自己老板吧？其实我老板呢，当年成绩确实不太好，尤其是高二的时候发生了一些事让他很颓废，后来就转学了。

但是转学之后其实学习状态就回来了，男生的潜力还是很大的，脑子一旦启动，好像就变得无所不能了，所以后来高考成绩也很不错的。这些年他一直忙着事业，全世界跑的那种，所以很少参加同学会，他的同学也不了解他的状况。

而且用他的话说，有了一些成就再回去，好像故意炫耀似的，加上实在太忙，也没有时间。结果，就有了昨天那一出。

虽然人没有招到，前面的努力也都白费了，但是也很正常，有些候选人是拿了offer也会反悔的，从这个角度来说，现在还能算及时止损。但是，职场跟人情真的完全不能相通吗？换句话说，你会给你的同学或者朋友打工吗？

其实上学时的成绩并不能决定人的一生。影响因素很多，方向、家底、工作能力（不完全等同于学习能力）、机会等等，所以也不是成绩越好的同学就一定能过上越好的生活。我老板虽然成绩不如他的学霸班长，但其实他家里有家族企业，虽然他现在还没回去继承，或者这辈子也不会继承，但是那种家庭给他的自信跟底气以及经济支持，却是无法比拟的。

找工作吧，我觉得还是要关注自己最想要什么。想要高薪，就要关注这份工作是否能提供足够多的钱，有没有给出更高薪资的潜在机会；想要安稳，就要关注这个行业处在什么水平，将来的走势如何，淘汰机制是什么样的；关注老板水平的，面试其实是一个双向选择的过程，但不要为了当年的落差影响现如今的判断，学渣翻盘的案例可不少。

在这一点上，我觉得这个面试者其实不太明智，企业发展平台合适，薪资合适，认识老板其实算个双刃剑，一方面熟人比较好沟通，另一方面要克服自己的落差，要接受当年数学考6分的人当自己的老板，难免会觉得命运不公。但是，成年人还是应该理智一些。

当然了，不可否认，在职业生涯中，老板还是很重要的，老板的眼光、老板的水平、老板的工作作风，以及跟老板的日常相处。如果入职之后依然会觉得别扭，那么这份工作也是做不长的。

你们觉得呢？