年轻干部是党的事业的继承者，是社会主义事业的接班人，做好优秀年轻干部队伍建设工作，关系到党和国家事业的未来。必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，才能肩负起人民对美好生活的向往，才能担当起民族复兴的大任。
突出标准择优选才。注重在急难险重岗位上识别干部，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴的主战场，以实践为标准，把岗位需求与专业素养有机结合起来，到基层一线，去发现一批又一批优秀干部。要将政治标准放在首位，在重大时刻、关键时刻冲得上去的干部中，把准优秀年轻干部的政治表现和突出作为。
搭建平台精准育才。建好年轻干部成长的蓄水池，让年轻干部走出去取经，到高校、党校进行专业化学习。同时，围绕乡村振兴、基层治理、党建引领等工作，请进来老师为他们授课，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练等方式，以及多岗位轮岗的方法，培养好年轻干部。
健全机制合理管才。培养年轻干部，必须做到严管厚爱有机结合。要从严把握工作标准，让能力不足的干部及时的“下”，让人民认可度高，满意度高的干部及时地“上”，通过正向的干部成长激励机制，鞭策广大的党员干部担当作为，形成赶比超的良好氛围。同时，强化对于年轻干部的关心关爱，切实开展谈心谈话，及时掌握干部的思想动态，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈话提醒，疏导心理健康，从生活、学习、工作等各方面为干部提供成长的支撑。
立足多元合理用才。人才的发展方向是多元化的，想要最大程度发挥人才的作用，必须做到人岗相适，人岗相宜，让有能力的年轻干部有足够的空间“展拳脚”。注重把乡村振兴一线、招商引资、项目建设等重点工作作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部到艰苦边远地区、复杂环境中去摸爬滚打，在经历风雨中增长才干，确保党的事业薪火相传、后继有人。
