有人会问,进行薪酬改革的时机有没有讲究,是不是想什么时候开始都行呢?比如说,老板说,下个月人力资源部拿出一个薪酬改革方案来,我们真的下个月就拿出一个方案吗?
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薪酬体系改革是众多企业改革中最为重要的改革之一,同时也是最不易推行的、风险最大的改革。薪酬设计做不好,就容易成为空中楼阁,这份有价值的HR内部培训PPT,你可以下载下来慢慢学习哦!http://www.dianyue8.com/Document