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同学或朋友若很长时间未见面，突然有缘再见，一定会在心里或干脆就说出口，这么多年未见，你在干嘛？其实潜台词是你混地咋样，有没有可以利用的价值。若发现价值突出，自然作为重点培养对象，留下电话、微信和QQ号等联系方式。

反之，若三言两语没有价值发现，则寒暄几句，礼貌地告别，甚至更露骨地，干脆就扬长而去，下次见面只当没有认识。其实不是我杜撰，生活中这种势力眼太多了，每个人在别人眼里存在的价值，与他自己崇尚的价值观完全是两码事，从这一点看，没有人是高尚的，因为我们都在有意无意地利用别人为我们自己创造价值，只是若侵犯了人家不愿意牺牲的利益，性质就不同了。

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孩子从小到大，家长倾注无数心血，其中一个原因就是怕孩子长大以后在社会上会吃亏，俗话说的吃不开。宁忍自己气，莫伤父母心，这是孩子的想法，所以一些性格内向，吃了亏不愿说或不敢说的孩子，虽然读书时成绩不错，但家长最清楚他们的脾气秉性，宁愿让他们迟点进入社会，多读点书，也不愿他们吃眼前亏。家长的心思是，孩子多读点书，平台高了，圈子变了，可能就不会被小人算计了，所谓，休别有鱼处，莫恋浅滩头，留得五湖明月在，不愁无处下金钩。

要能混得好，混得开，确实不是一般人都能做到的，所以大多数人知道自己不是那块料，早早地放弃倒也干净。只怕自以为可以干得更好，但恰恰生不逢时，又不愿意退忍，只得牙痒痒地说，既生瑜，何生亮！在单位里要能混得开，自然自己的功底要扎实，注意，我不是说业务功底，而是官场学问。要成为大树，必须同时具备几个条件，待我慢慢道来。

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首先要能够一直扎根在一个地方，若是三天两头换地方，永远没有出头之日。虽然说树挪死，人挪活，年轻时多呆几个单位可以开眼界，长见识，但一直平凡跳槽肯定没长性，人家也怕你是墙头草，不愿重用或提携。

其次，要向上长，也就是说要有上进心，学会钻营，比如见什么人说什么话；多创造一些恰好遇见的巧合，多说些领导爱听的话，以利于增进感情；多一些为领导办事的机会，让他了解和熟悉你，产生好感，而不能见领导就躲着走。

第三，要有阳光，没有阳光肯定长不高，成不了大树，阳光是什么，就是可以让你快速生长的催化剂，也就是要选好队伍，跟对领导，不能谁都押宝，即使赌错了也在所不惜。

第四，要有土壤、空气和水。在单位里既要听领导话，愿意为领导办事，也要会搞好与同事甚至下级的关系，才能有好的口碑。比如别人家大事小情多关心点，婚丧嫁娶多出点份子，有人伤心流泪多安慰一些，有人发火骂娘多理解一点。

最后要耐得住寂寞，你看那大树的生长过程，经受了多少风雪严寒，遭遇了多少日晒雨淋，即使有时没有阳光，也要学会忍，君子无时且耐时，学会韬光养晦，百炼才能成钢。所以有时候要会赖住不走，有时候要学会哭泣不让，让领导没耐心，让上司发慈悲。

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当然我只是给那些想混得开，吃得香的人支个招，你若觉得太累了，想事不关己高高挂起，那就别想混得开。想当初曹操刺杀董卓未遂，赶回家乡，散尽家财才能招兵买马，广结天下贤士，最后建立魏国王朝，之后则应有尽有，所谓舍不得孩子套不了狼。

你若说，芝兰生于深林，不以无人而不芳；君子修其道德，不为穷困而改节。廉官可酌贪泉水，志士不受嗟来食。我告诉你，那是假道德，真虚伪，自己可以不从政，也无须笑人想当官，这不是淡泊以明志，那叫羡慕嫉妒死。

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不过这时候我还要提醒一下，你即使混得不错，春风得意，呼风唤雨，但并不是被所有人看好，一定会有人背后说风凉话。有人是因为竞争失败而怨恨你，有人是因为格局更高而看低你，有人是淡泊名利无视你。

不过你不必放在心里，这时你既然费了九牛二虎之力达到了你心目中的人生高度，也就要大度一些，不要得了便宜还卖乖，凡事该让还得让，不能天下好事都被一个人占了，而且还一站到底。

这种人退休后没有朋友，因为与人斗惯了，忽然发现没有对手了，于是长吁短叹，唏嘘不已，郁郁寡欢。另外就是要见好就收，也就是要看清楚自己到底是几斤几两，不要像童话《渔夫和金鱼的故事》里说的那样，贪欲太盛而一无所有。