数据思维：不做傻子，快速看清事务本质，比如一份提成方案可以用数据思维测算出来，为融入打开窗口且让人高看得到话语权。
（1）
4P是营销学理论，产品、价格、渠道、促销作为营销组合策略被广泛使用。
假设应用于招聘可转话为岗位的吸引力、待遇的吸引力、招聘渠道、招聘宣传。
用数据思维设计模型公式：
招聘成功=产品+流量+转化率（也可能有其他要结合企业现状）
=（雇主品牌+岗位价值）+招聘渠道+（岗位匹配+招聘人员专业度+招聘管理专业度）
叨逼叨：仍然可以更深层次的划分因素，根据各公司实际情况对其分解，从而应用模型公司查找存在的问题。
（2）
工作汇报最好体现出多快好省四个字，即数量，速度，质量，费用4个维度。
举例：招聘工作汇报分析
数量：满足率，贡献度……
速度：简历获取率，简历合格率，赴约率，通过率，到岗率……
质量：人才品质，行为态度，业务能力，工作成效……
费用：人均招聘成本，更经济更有效的渠道……
叨逼叨：以上4个维度并不能面面俱到，能办到1至2个就很棒，因此仍然要找准自己的实际情况。
（3）
见什么人说什么好，闻弦歌而知雅意。
高层 ：价值结果，聚焦价值&部门层面&公司层面。
中层：任务结果，聚焦目标&完成情况&结果如何。
基层 ：行为结果，聚焦事件&数量多少&质量如何。
叨逼叨：不同层级关注的重点是不同的，因此做汇报时候要明确方向，然后提供相应的数据分析报告。
