50岁的女管理，被单位强制退休。这样的当事人，我们接触过很多。
吴姐就是其中一个。
吴姐，74年的，北京人，一米七的个子，很有气质。吴姐在单位工作近20年，从一线工人做起，各个岗位都干过，一路摸爬滚打，因能力被认可，坐上了管理岗位，现任公司副总。
吴姐今年7月满50周岁。她说，接到公司要求自己退休通知的那一刻，整个人都是懵的。
吴姐跟我说，自己根本不想50岁退休。因为目前的待遇还是不错的，还有就是，到了现在这个年龄，不可能再去新的单位，新的环境，从新开始。自己了解过相关政策，管理岗位的女职工退休年龄应该是55周岁。
吴姐说，自己去找社保局核实过，也把情况反馈给领导。但是人事搬来了法务，两人合起伙来劝说自己退休。
自己也找集团反映过情况，表示不想退休。但好像新来的领导容不下她们这样的旧臣。
国家规定，打破“干部”和“工人”之间的界限，变身份退休为岗位退休。女管理年满55岁退休。为什么在现实生活中就无法落实，无法执行。
她表示很无奈。
这不，实在是没有办法了，才决定通过法律途径维护自己的合法权益。
吴姐说，刷手机的时候，无意中看到我们有女干部退休纠纷成功案例。在经过一次咨询后，吴姐清楚了解自己还需补充哪些材料，收集哪些证据，以备日后可能的起诉。
一定还有张姐，王姐，刘姐等等，74年出生的女职工，不想退休却被单位强制要求退休，或者社保局直接给批了退休。你需要提前准备一下劳动合同，工资条、岗位任命书、公司制度文件、组织架构文件。因为这涉及到举证责任 ，关系到与单位用工自定义权的抗衡，这些材料可以用于证明你的岗位，对你打官司有巨大帮助，是十分必要的材料。
以上是老焦日常工作的一些零碎记录。
如有具体法律需求，可私信我，让我们具体问题具体分析。
