读了这本书之后,收获还是很多的。让我了解了很多干货。
在做简历的时候,要针对每一个企业职位在自己的简历上做出相应的改动。如果只用一份简历进行海投,这样就会多一分竞争能力。企业看到我们为他们专门写的简历,也会看到我们的诚意。
1.HR如何筛选简历:
①情景再现:1.HR拿出招聘要求2.HR按需索取,其他一概不关注
②让HR青眼有加的简历:
1.按图索骥式简历:通篇充满招聘启事上的关键词
2.点亮式简历
3.外表独特的简历
4.另类简历
③让HR白眼有加的简历:
1.文章式简历
2.缺乏数字支持
3.读起来费劲:自小,间距过密,结构不清
4.没有职业目标
5.只有英文简历(都是中国人)
6.相关性差
7.简历中有暴露不成熟心态的措辞
8.装饰过度
9.简历太长(最多两页,合格申请人基本一页,硕士两页,博士4页)
10.封面(浪费纸张)
无领导小组讨论技巧
1.发言要积极、主动
2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
3.一定要把握住说服对方的机会
4.发言的时候要注意讲话的技巧,并且言词要真诚可信
5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质,言简意赅
6.在讨论的过程中,要努力充当讨论小组的领导者
7.采取一定的交谈战术,可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议
8.在论辩中要多想办法摆事实,讲道理,让自己的发言有效有说服力
9.切忌使用外语和方言,发言需顾及谈话对象
10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华,以求取得胜利
11.谈话时候要考虑周到,照顾发言较少的参与者
12.不要失礼、失态,忌恼羞成怒、得理不让人
13.谈话要记得注意自己的体态
14.注意倾听,全神贯注,切忌打断他人讲话