——以个例浅谈发挥女性角色在职场的优势
可以说他是我接触过的外国佬中最古怪的一个。
他高一米八五，留着一头长发，永远的牛仔、T恤，形影不离的带着个脏兮兮的背包，做技术的，不苟言笑。多数老外来到中国都是很友好的见到同事“嗨”一声，而他目中无人，几乎看不到他的笑容。毫不掩饰的典型的德国人的死板和高傲。
而就是这么个怪东西，掌握着我在新公司是晋升，还是滚蛋的大权。
万事开头难，新开的工厂总有太多的事情要筹备，我疲命应酬于总厂负责协助建新厂的经理、直接的上司和几个德国工程师（主要是HD）中。每天忙乱而紧张。
HD 对我不屑一顾，根本不愿意让我做沟通，走一步都要拖上一个新加坡的经理。这是致命的！新加坡的经理负责产品工程的，很忙。如果HD不让我做沟通，无疑，我可以离开公司了。
HD 在这里的每天都很不开心、很失望的样子，很多时候他咆哮着：I’ve tried my best to work here! （我已经尽力试图在这里工作了！）
似乎每个这里的人都在阻止他的工作。看他那个样子，我很害怕，越害怕越紧张，导致很容易理解和翻译的话都时常卡壳。可是每天还是必须象个小尾巴一样跟在他旁边。
在尽全力察言观色为他提供帮助外， 我适时的表示很难过看到他每天都不开心，希望能帮他点什么忙。渐渐地他对我少了很多冷淡。我想他也是人，或许他在中国的确有很多不顺心的地方才让他对周围的人很敌意。只要我真诚的对待他，说不定他对我的态度会彻底转变。
果然在几次偶尔小心翼翼的试探中，他说出了原因：原来他在来中国之前就跟大老板谈好，由他负责整个新厂产品的研发工作。而我现在，我的上司夺取了他的这个特权，让他觉得自己在工作中失去了权威。他抱怨自己的待遇不好，抱怨新加坡总经理的无能，抱怨整个公司组织的混乱，借歌中的一句话来告诉我他的的心情：Who can help me to go over the ugly day? （谁能帮助我度过丑陋的一天？）
我想他需要有人听他倾诉，每次都静静的听着，偶尔说几句表示理解他的处境的话，然后向我的上司反应了HD 的情绪。
我的上司正在为样品久久不能确认而大伤脑筋，认识到HD 对他成功投产的重要性，做了对策调整。请HD吃饭，每次都以HD为中心，点他爱吃的；关心他在中国的生活等等。我则象个要极尽温柔去讨人喜欢的小蜜一样，照顾他吃好，给他讲中国的饮食习惯，人情世故。周末还带他去作短途旅游。
可能是是水土不服吧，他有一段时间感冒了，我觉得向他表示关心的最好机会到了。要带他去医院，他说没有关系，不肯去。我第二天就给他买了一些吃不死人的药给他，并一天督促他吃三次。感冒没有因此而好，他对的印象大大的好了起来，有一天他很温柔的看着我说：You are worse than my mother.（你没有我的妈妈好。） 我笑，告诉他大老远的从德国来中国工作不容易，而中国的艰苦条件和天气都会是他的麻烦事儿。
现在跟他一起工作整整三个月了，我转正的期限也到了。上司跟我谈起转正的事儿，并告诉我一个月前HD已经向大陆的总经理和德国的大老板投诉过我沟通能力很差的事，由于一直还没有找到电子音响知识教强的翻译，没有那么快开掉我。
或许我的沟通能力真的很差，或许是因为HD 对我的主观上的偏见太大。而现在，什么都不重要了，人事部经理已经通知我的上司，我试用期表现出色，给予500的加薪转正。这比期望的要高。
长长的松了一大口气！作为家里的主要经济支柱，我是不能失业的。而且这家公司福利和晋升机会都非常的吸引人，值得我留下来并付出努力。
没有人知道，在跟他工作的三个月中，我委屈得哭了多少次。没有人知道得到他的接纳，我牺牲了多少女人才有的关怀、体贴入微、还有善解人意。而这些，不正是女性在职场的优势？！
