威海考察归来的路上，我接到了张老师的电话。我校潍坊市立德树人标兵候选人已经公示，他没有入选，很遗憾。据我了解，张老师多年毕业班班主任，同时兼任教研组长，应该很有实力。我了解了一下，原来是张老师没有看见通知，截止到上午9:00，他错过了报名时间。
我询问了一下分管的李主任，最终结果有没有上报，通知是怎样下达的。截止到今晚8:00上报。怎么下的通知？飞信近几天瘫痪，只能临时建群，发在了微信群里。张老师没有入群，不能保证人人都接到了通知。
回来的路上我一直在思考，这事怎么解决。问题的关键原因是干部通知传达不到位。
当我回到学校，我首先跟李主任交换了看法。重要通知的传达应该按照我们既定的制度，两遍下达。一是在群里下发通知到每一位老师，二是再通知到级部主任在年级群公布，防止遗漏。
我说，你把我拉到这个有全体教师的通知群里吧。李主任不好意思地说，已经解散了。我一下就感到了问题的严重性。我一直很慎重，没有建立全体教师群，既然建起来了，为什么拆了呢？
经过了解，原来是张老师找过级部主任，说没有接到通知。而年轻的刘主任，在群里质问李主任，什么时候你让级部主任下通知了？这样，建群的李主任，一气之下解散了成立不足一天的全体教师微信群。建的仓促，解散得无由。建了群我们就应该一步一步的规范，而不能意气用事。什么东西都要慢慢来，不是一蹴而就。
我找到了级部刘主任主任。首先是学部李主任不规范的通知造成了这样的后果，他应该负责。但，作为年轻的主任，在全体教师群里质问55岁的李主任，是很不礼貌的，也不利于团结，给全体教师也留下了不好的印象，好像我们班子不团结。刘主任表示很不好意思，也私下跟李主任道了歉。
这摊子，还要解决，怎么办？
重新通知，重新报名。晚上7:30，符合条件的有七位老师报名，我们要从7人中选出2人。跟民主议事会成员商量一下，排除三个二级教师，还有四个一级教师，在怎么安排？眼看时间是8:00了，我把4个当事人请到了办公室。当我说明情况，就是四选二，大家看看怎么办吧？要么就紧急召集民主议事会全体成员，按照考核机制，进行评选；要么投票；要么按照晋级条件积累材料进行评选。
浩庆主任表态了：我退出，把机会留给老师们。张伟峰老师也表态，我也退出吧，我实力不够，怕浪费了名额。这样，结果就明确了。
荣誉年前，谦让是美德。
这件事留给我很多思考：干部工作流程需要更加规范，干部之间的配合非常重要。不论做什么事情，只要出发点不错，站在老师的角度看待问题，总能找到更加合适的解决办法，关键是看待问题的角度，是基于好解决问题，还是基于更加公平公正，还是个问题。当然，制度的刚性和文化的柔性能完美的结合，才是寻求的最佳的度。
我还是感谢老师们的谦让，这确实是令人舒服的美德。
